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初級會計職稱考試科目《經(jīng)濟法基礎》預習：勞動合同的解除（上）
初級會計職稱考試科目《經(jīng)濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點十一、勞動合同的解除（上）
一、勞動合同解除勞動
合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協(xié)商提前結束勞動關系的法律行為。
兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
（一）協(xié)商解除
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1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
| 3種方式 | 解除情形及原因 | 責 任 |
| 提前通知 | ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 �、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！ � | 無經(jīng)濟補償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任 |
| 隨時通知 | ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； �、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； �、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； �、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； �、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； �、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形�！ � | 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償 |
| 不需事先告知 | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； �、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 | 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償 |
（1）提前通知（無過失性辭退）
| 要 點 | 內(nèi) 容 |
| 3種適用情形 | �、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 |
| 程序性要求 | 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資 |
| 用人單位責任 | �、兕~外支付勞動者1個月工資（按該勞動者上一個月的工資標準） �、谘舆t支付經(jīng)濟補償?shù)模河萌藛挝粦磻督?jīng)濟補償金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金 ③如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金 【提示】支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 |
時間：2013-05-18 責任編輯：游軍
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