二十國集團(tuán)（G20）領(lǐng)導(dǎo)人在匹茲堡峰會結(jié)束后發(fā)表的一份聲明中呼吁全球會計趨同。

　　聲明表述如下：“我們呼吁各個國際會計團(tuán)體加倍努力，通過獨立的準(zhǔn)則制定程序來完成一套高質(zhì)量的全球會計準(zhǔn)則，并在2011年6月前完成它們的準(zhǔn)則趨同項目。國際會計準(zhǔn)則理事會（IASB）的制度框架應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強不同利益相關(guān)者的參與�！�

　　國際會計師聯(lián)合會（IFAC）贊揚了G20領(lǐng)導(dǎo)人的這一聲明，其中還包括對建立一個穩(wěn)健、可持續(xù)和均衡發(fā)展的框架的支持，該框架包括對高管薪酬的改革、為世界銀行和國際開發(fā)銀行增加資源。IFAC建議仍將這些目標(biāo)作為優(yōu)先事項，并建議G20領(lǐng)導(dǎo)人在其各自國家層面上采取行動。

　　IFAC在2009年7月份向G20財政部長提交的呈遞書中反映了排在其議程中的兩大首要問題，即各國政府需要解決公司治理問題和繼續(xù)推進(jìn)執(zhí)行會計、審計和審計師獨立性方面的通用全球準(zhǔn)則。

　　IFAC主席Robert Bunting表示：“G20認(rèn)為報酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)提供與長期增長和公司業(yè)績相一致的激勵，IFAC對此持相同的觀點�，F(xiàn)在正是將這一觀點付諸行動的時候�！�

　　IFAC已建議G20采用和執(zhí)行經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的公司治理原則以及要求OECD解決在其所倡導(dǎo)的公司治理框架內(nèi)的報酬系統(tǒng)的設(shè)計問題。此外，IFAC強烈敦促各國政府支持提升公司審計和報酬委員會的作用，以及確保這些委員會的成員具備適當(dāng)?shù)膶�業(yè)水準(zhǔn)。

　　作為其提出的治理建議的一部分，IFAC已經(jīng)呼吁制訂“財務(wù)報表編制人員勝任要求”。IFAC認(rèn)為這些勝任要求應(yīng)當(dāng)不僅適用于上市公司財務(wù)報告編制人員，也要適用于編制政府財務(wù)報告的人員。