日前，CIMA（英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)）發(fā)布了一份名為《財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型：向價(jià)值創(chuàng)造演變》的突破性研究報(bào)告。報(bào)告指出，財(cái)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)專業(yè)人員仍在企業(yè)中作為獨(dú)立的職能部門(mén)發(fā)揮著重要、獨(dú)特的作用，證明了此前關(guān)于財(cái)務(wù)將被整合到主流職能部門(mén)中的預(yù)期是錯(cuò)誤的。

　　該報(bào)告根據(jù)巴斯大學(xué)管理學(xué)院CIMA卓越中心的研究成果撰寫(xiě)，反映了全球4,500余名財(cái)務(wù)專業(yè)人士以及財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)領(lǐng)域高層管理人員的深入見(jiàn)解。盡管他們的看法與堅(jiān)持外包、IT化以及“商業(yè)合作”將成為未來(lái)趨勢(shì)的“高調(diào)”報(bào)告一致，但卻對(duì)財(cái)務(wù)職能將會(huì)因此失去其獨(dú)立性這一觀點(diǎn)表示反對(duì)。

　　研究指出，盡管財(cái)務(wù)部門(mén)將繼續(xù)作為一個(gè)獨(dú)立的職能部門(mén)存在，但協(xié)作及商業(yè)合作已在全球范圍內(nèi)得到了廣泛的認(rèn)可與采納：財(cái)務(wù)部門(mén)希望將精力集中于價(jià)值創(chuàng)造，以此平衡其傳統(tǒng)職能――提高成本效益。這種轉(zhuǎn)變往往通過(guò)聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專業(yè)人士為企業(yè)的顧問(wèn)或合作伙伴，通過(guò)跨部門(mén)的項(xiàng)目與實(shí)踐為企業(yè)提供更佳支持得以實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)部門(mén)及財(cái)務(wù)專業(yè)人士在過(guò)去十年內(nèi)的職能變化，是一個(gè)逐步演變的過(guò)程，而非一蹴而就的變革。

　　該研究結(jié)果還強(qiáng)調(diào)了財(cái)務(wù)職能在不斷發(fā)展，其涵蓋的崗位和專業(yè)技能也在不斷擴(kuò)大，對(duì)專業(yè)財(cái)務(wù)、商業(yè)合作以及普通賬務(wù)會(huì)計(jì)等技能的需求十分明顯。企業(yè)的高級(jí)管理層將會(huì)繼續(xù)招募具有財(cái)務(wù)專業(yè)資質(zhì)，而非一般商科背景的應(yīng)聘者。然而，會(huì)計(jì)師們也必須意識(shí)到，財(cái)務(wù)部門(mén)正在成為一個(gè)更加面向客戶的職能部門(mén)，日益注重價(jià)值創(chuàng)造，需要具有綜合管理技能與商業(yè)敏銳度的專業(yè)人員。無(wú)法適應(yīng)這一變化的財(cái)務(wù)人士，將會(huì)成為財(cái)務(wù)發(fā)展過(guò)程中第一批遭遇淘汰的人。

　　11月18日，視野采訪了CIMA執(zhí)行董事夏鼎先生及中國(guó)區(qū)總裁李穎女士，就財(cái)務(wù)獨(dú)立性、CIMA的2010年認(rèn)證體系等問(wèn)題進(jìn)行了探討。

　　在財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型過(guò)程中，各界充滿了對(duì)其失去獨(dú)立性的擔(dān)憂。夏鼎認(rèn)為，傳統(tǒng)情況下，財(cái)務(wù)作為一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)保持獨(dú)立性相對(duì)容易。而轉(zhuǎn)型過(guò)程中，他們需要參與部門(mén)協(xié)作和商業(yè)決策，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，需要更強(qiáng)的獨(dú)立性。這主要依靠財(cái)務(wù)人員自身職業(yè)道德的提高和完善。作為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，CIMA除了幫助學(xué)員明辨是非，更重要的作用則是授之以“如何職業(yè)化地處理”道德困境的能力。而且，相對(duì)于大學(xué)教育，職業(yè)培訓(xùn)還具有相應(yīng)的一定程度的處罰措施來(lái)推動(dòng)職業(yè)素養(yǎng)的提升，比如會(huì)員違背了職業(yè)道德后，CIMA會(huì)剝奪其ACMA或FCMA專銜標(biāo)志。

　　在全球資源自由流動(dòng)的今天，財(cái)務(wù)外包也已經(jīng)成為趨勢(shì)，這也是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的題中之義�！斑@涉及到兩個(gè)方面，一是交易性財(cái)務(wù)功能的外包，二是財(cái)務(wù)核心功能向價(jià)值創(chuàng)造的演變�！毕亩φf(shuō)。所以，財(cái)務(wù)外包無(wú)礙于財(cái)務(wù)獨(dú)立性。

　　中國(guó)大陸與發(fā)達(dá)國(guó)家所處發(fā)展水平有差異，所以我國(guó)的財(cái)務(wù)人員面臨向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)銜接的挑戰(zhàn)。夏鼎先生認(rèn)為，國(guó)內(nèi)跨國(guó)企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員會(huì)率先完成轉(zhuǎn)型，身處小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員由于天然地需要扮演多種角色，轉(zhuǎn)型也是自然而然的。反倒是中型企業(yè)面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　在職業(yè)面臨轉(zhuǎn)型之際，職業(yè)培訓(xùn)也需要隨之完善。2010年5月，CIMA將采用新課程大綱，其內(nèi)容包括財(cái)務(wù)管理、績(jī)效管理和經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)模塊，外加跨專業(yè)的案例研究。新大綱更加關(guān)注企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，為此要求財(cái)務(wù)人員在具備過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)向管理人才轉(zhuǎn)變。這是他們四年一次培訓(xùn)體系評(píng)估的結(jié)果。據(jù)介紹，為緊密結(jié)合實(shí)際甚而引領(lǐng)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，CIMA長(zhǎng)期致力于商業(yè)環(huán)境的研究，近期將對(duì)“財(cái)務(wù)人員如何成為真正的商業(yè)領(lǐng)域合作伙伴”開(kāi)展調(diào)研，他們也非常希望能和國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)合作。