[議題一]經(jīng)歷會計招聘全過程，記錄下來。

　　背景：小小服務(wù)業(yè)外企
　　職位：會計，負(fù)責(zé)幾家小小外企的所有會計工作。會管理更好，不過不做要求。
　　要求：英文流利，尤其是口語一定要好，因為向英語人士匯報。會計專業(yè)，有2年以上經(jīng)驗。

　　以下記錄招聘過程。

　　步驟一：51job發(fā)布全英文的招聘廣告，且強調(diào)要投英文簡歷，謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　步驟二：遴選簡歷。
　　廣告一經(jīng)發(fā)布，簡歷雪片般飛來。怎么遴選？
　　1. 凡是沒有英文簡歷的，刪除。大概90%以上的簡歷被刪除了。難道這就是傳說中的海投？
　　2. 應(yīng)屆畢業(yè)生，如有英文簡歷的，花上幾秒鐘看了看。主要看英文幾級，是否有社會實踐經(jīng)驗。結(jié)果，所有應(yīng)屆畢業(yè)生全部被刪除。莫怪哈，本來就是被謝絕的嘛。大概刪掉了10來份吧。

　　步驟三：電話面試。
　　遴選下來的簡歷只有20來份了。
　　1. 有英文簡歷的，有點點經(jīng)驗的，電話面試，主面英語。這一下又有大概一半被刷。
　　2. 還有少數(shù)符合的，一看，居然有四大一年的，還有海歸一年的，這小廟容得下嗎？放棄。難道四大和海歸也參加傳說中的海投？

　　步驟四：HR和財務(wù)經(jīng)理面談。大概10余人進(jìn)入該環(huán)節(jié)。又有幾個被放棄。
　　案例：工作斷層多。工作5年，做過3個工作，每個工作中間有幾個月到1年的斷層。目前也斷了好幾個月，在找工作。

　　步驟四：老板面試。大概6個人去見了老板。
　　老板不會中文，不懂會計專業(yè)，主要就是看英文是否能有效溝通，再看對這個人的總體感覺。
　　最后進(jìn)入老板心里的候選人就少之又少了。幾個我們覺得英語還過得去的，到他那里說還不行。

　　案例三：有一個人去見了老板，過后問他他居然一點印象沒有。仔細(xì)查看面談資料，老板說：“哦，看她以前月入10k，就沒考慮了�！逼鋵�，她在深圳有月入10k，為了老公來廣州找工作，要求月入5k即可。

　　最后結(jié)果，世事變幻，居然一個都沒有錄取。老板看中的已經(jīng)找到了工作，不選擇這里。然后又有了一些其余的變故，就沒有招了。這也算是一場失敗的招聘吧。

　　幾點總結(jié)：
　　1. 辭職要慎重。很多應(yīng)聘者都是處于沒有工作的狀態(tài)，很吃虧哦。
　　2. 職業(yè)目標(biāo)要明確。這樣才能避免老是跳槽，老是在尋找下一份工作。
　　3. 英語很重要。工作一年，英語好，無其他亮點，開價就4k以上。
　　4. 競爭激烈，入行需謹(jǐn)慎。學(xué)會計的本就夠多，還有很多非會計專業(yè)人士轉(zhuǎn)入會計行業(yè)。

　　zmcpaxd：這是什么地方啊，普通會計開價4k，我們這邊財務(wù)經(jīng)理才5k左右。
　　lilixi：我在珠三角的一個城市，覺得做會計真是越來越絕望了。幾乎所有的財務(wù)經(jīng)理都會說：節(jié)約成本，會計要帶頭表率。去人才市場問一問會計的工資，工作人員告訴我1800左右。我問：外貿(mào)呢？答曰：四級2500，六級3000以上。難道要我放棄自己的專業(yè)嗎？真的不舍得啊。
　　hm5778：會計-主管會計-財務(wù)經(jīng)理，有了職業(yè)規(guī)劃，并為之準(zhǔn)備著，工資也就上去了。

　　[議題二]IPO死亡檔案（中小板、創(chuàng)業(yè)板各9家），上海及安徽居前

　　中小板：超日股份、浙江永強、永興特鋼、龍蟒鈦業(yè)、株洲天起、榕基軟件、司爾特、通潤驅(qū)動、凱美特
　　創(chuàng)業(yè)板：南京磬能、同濟同捷、福星曉程、奇想青晨、安得物流、恒大高新、三英焊業(yè)、桑樂金、航天生物

　　通過率在85%左右，創(chuàng)業(yè)板近期否決率非常高：自11月2日創(chuàng)業(yè)板IPO續(xù)審以來，14家上會公司遭否的達(dá)6家，通過率僅53%，審核“把關(guān)”趨于嚴(yán)格。

　　老厚：十家公司十個行業(yè)，離散度很大。從新技術(shù)領(lǐng)域劃分：榕基軟件，磬石科技，福星曉程三戶為電子信息技術(shù)。超日股份屬新能源及節(jié)能技術(shù)。同濟同捷屬高技術(shù)服務(wù)業(yè)。
　　飛草：懷疑中小板大部分是行業(yè)風(fēng)險問題，創(chuàng)業(yè)板是成長性差問題。
　　mpacc05谷帥：政治因素在推薦上市和發(fā)行審核中起著很大的作用，比如說久其軟件等，很多公司盈利主要來自于政府扶持政策和地方政府的捧場。