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給CPA行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出招




  CPA及會計師事務(wù)所等字眼最近幾年出現(xiàn)的頻率比較高,最初,會計造假和CPA誠信問題讓CPA行業(yè)成為眾矢之的,經(jīng)過一段時間整改,誠信問題淡出視線,然而新的問題接踵而至,從德勤的“科龍門事件”到安永關(guān)于“中國銀行業(yè)有9000億不良貸款”的錯誤報告,再到最近爆出的普華永道“G外高橋事件”,社會各界對CPA執(zhí)業(yè)的質(zhì)量產(chǎn)生疑問,也相應對CPA執(zhí)業(yè)質(zhì)量提出更高要求。筆者認為,要實現(xiàn)CPA行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,應首要關(guān)注人才的培養(yǎng)和風險防范機制的建立。

  加大投入培育核心人力資本

  人力資本是會計師事務(wù)所的核心資本。要維持并促進CPA行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須加大人力投入,積極培育屬于本會計師事務(wù)所的核心人力資本,這應該從三個方面著手努力:第一,要加大對CPA行業(yè)從業(yè)人員知識的培訓力度。隨著會計國際化進程的推進以及外部環(huán)境的發(fā)展變化,CPA行業(yè)從業(yè)所需的知識不斷更新,層級不斷提高,體系不斷完善,因此加大知識的培訓力度是維持CPA行業(yè)健康運行的首要選擇。第二,要加大對CPA行業(yè)從業(yè)人員能力的培養(yǎng)力度。CPA行業(yè)要求從業(yè)人員綜合運用所學知識,融合以往的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,最大限度地發(fā)表公允合理的意見,為社會公眾及相關(guān)信息使用者提供決策幫助。第三,要加大規(guī)范培育力度。這是當前許多會計師事務(wù)所應該關(guān)注的。CPA行業(yè)要使出具的報告和表述的意見規(guī)范可用,從而最有效地提供服務(wù),只有規(guī)范執(zhí)業(yè),才能最大限度地降低出錯概率,杜絕不必要的風險。

  加強教育培訓增強風險意識

  執(zhí)業(yè)風險是目前CPA行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。頻頻見諸報端的審計丑聞、訴訟、仲裁無不顯示了當前CPA行業(yè)的一大弱點:風險意識薄弱、抵御風險的能力低下。而目前CPA行業(yè)從業(yè)人員受經(jīng)驗、意識、能力等限制,對行業(yè)風險重視不足。要從根本上扭轉(zhuǎn)這種風氣,應注意以下三個方面:第一,加強經(jīng)驗交流。經(jīng)驗推廣是保證和提高CPA行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的重要法寶,經(jīng)驗積累越豐富,意味著運用知識解決問題的能力越強,發(fā)現(xiàn)并控制風險的可能性越大。第二,加強教訓警示教育。這是增強CPA行業(yè)從業(yè)人員風險意識的重要手段,以往的教訓可以對從業(yè)人員產(chǎn)生較強的警示作用,也可以通過案例解析提高抵御風險的能力,杜絕以往的錯誤。第三,加強誠信教育。這是CPA行業(yè)的基本道德要求,誠信服務(wù)是CPA行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本要求,失去誠信,必將失去客戶,失去賴以生存的根本。

  積極采取措施穩(wěn)固人力資源

  人才的歸屬感是CPA行業(yè)發(fā)展不可缺少的。培育人才是行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),吸引并留住人才是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此,會計師事務(wù)所應積極采取措施穩(wěn)固人力資源。第一,加大價值觀的培育力度。統(tǒng)一的價值觀有利于人才凝聚,共同推動會計師事務(wù)所的發(fā)展。第二,加大文化培育力度。合適的企業(yè)文化是員工積極工作、不斷進取、發(fā)揮最大才能的重要因素,往往比提高工資更有利于留住優(yōu)秀人才。第三,建立合理的人員發(fā)展機制。CPA行業(yè)從業(yè)人員的成長需要一條順暢的通道,一套合理的人才發(fā)展機制對于吸引并留住優(yōu)秀人才是至關(guān)重要的。

  建立公平合理的激勵約束機制

  CPA行業(yè)必須著手建立公平合理的激勵約束機制。首先,建立合理的人才升降機制。積極打造人才晉升通道,保證從業(yè)人員的發(fā)展隨能力與工作表現(xiàn)的變化而變化。其次,實行固定崗位可變薪酬制。崗位固定但薪酬可隨知識、能力與貢獻的提高而不斷上浮的制度,可使從業(yè)人員感受到自身努力的回報,激勵他們不斷提高能力和執(zhí)業(yè)水平,進而為公司做出更大的貢獻。

  綜上所述,CPA行業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,人才是關(guān)鍵。應該建立起人才吸引、人才育成、人才激勵、人才保留這一系統(tǒng)化的人才發(fā)展機制,有了優(yōu)秀的人才,執(zhí)業(yè)的質(zhì)量才會不斷提高。 (中國財經(jīng)報 張曉杰 2006-8-11)

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