年底馬上到了，正是各大企業(yè)招新的黃金時間，也是大學畢業(yè)生求職的黃金時間。由于專業(yè)特點的關系，會計相關專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)走向大致有兩個：一個是進入會計師事務所，一個就是進企業(yè)。面對日益緊迫的就業(yè)壓力和各色企業(yè)打出的招聘條件，會計專業(yè)的畢業(yè)生們究竟應該向左走，還是向右走？
人生的第一份工作對每個人來說無疑都是很重要的。作為多年從事財會教學工作的教師，我認為，在簽下自己的第一份合同之前，在自己的頭腦中應該有一份方向基本明確的個人職業(yè)規(guī)劃，來指導自己的選擇。是選擇進會計師事務所從事審計工作，還是選擇進企業(yè)做財會及相關工作，這對于尚未踏入社會的畢業(yè)生們來說也許是個比較難以決策的問題。
進入事務所：明確目標；考慮自身承受能力
進入會計師事務所，尤其是進入“四大”，可以說是很多會計專業(yè)學生的夢想。是不是所有的人都適合在會計師事務所干呢？應該選擇哪種事務所呢？
首先要看選擇者進入會計師事務所的目的是什么。不同的人可以說是懷著不同的目的選擇會計師事務所的。有的人進入事務所是為未來跳槽做準備的。現(xiàn)在很多企業(yè)愿意接受具有會計師事務所從業(yè)經(jīng)驗的人加盟，因為這種人不僅能夠游刃有余地勝任會計工作，還能夠以其豐富的審計經(jīng)驗應對外部的審計。很多CPA在執(zhí)業(yè)的過程中就已經(jīng)選定了未來的東家。如果是抱著這種態(tài)度進入會計師事務所的，最好選擇一些名氣比較大的事務所。站得越高，選擇的著陸點越好，選擇面越寬。而對于純粹是因為喜歡注冊會計師這個職業(yè)的人來說，在選擇即將進入的事務所方面就要更謹慎，而且要考慮到自己的價值取向�！八拇蟆钡纫恍┐蟮氖聞账邮值臉I(yè)務一般規(guī)模比較大，具體的審計規(guī)程成熟、細致，做法上較一些小規(guī)模的事務所要規(guī)范得多，但由于其人員較多，分工較細，新手在一段時間內(nèi)所接觸的工作內(nèi)容可能會比較窄，對業(yè)務整體的了解比較少。從高手林立的環(huán)境中出人頭地也相對比較難。而在一些小而且沒有太大名氣的事務所中，由于人手較少，需要新的加入者盡快上手，則即使是新人也要接觸業(yè)務的方方面面。學東西會更實際，機會相對會更多一些，個人發(fā)展空間還是比較大的。其次，入行者還應該清醒地認識到，由于工作的時效性要求，會計師事務所工作實際上是強度很大的一種工作，很多業(yè)內(nèi)人士稱自己的身體處于“加速折舊”中。因此，在看到“四大”的高報酬、好前景之外，一定要考慮到自己未來是否能夠承受這種精神和體力的雙重壓力。這種壓力事實上也已經(jīng)造成了注冊會計師從業(yè)人員的頻繁流動。另外，會計師事務所工作的方式還要求其成員有良好的溝通合作能力。會計師事務所工作中，每個業(yè)務都需要一個臨時或固定的審計小組共同完成，不管你負責的是哪個部分，都會對審計的結(jié)果產(chǎn)生影響，和諧的集體有利于降低審計風險。這就要求入行者考慮自己的性格特征。愿望和現(xiàn)實不一致的時侯，要尊重現(xiàn)實。
進入企業(yè)：明確個人價值取向；考慮未來發(fā)展空間
選擇的另一個方向就是進入企業(yè)從事財會工作。實際上，近幾年來每年進入會計師事務所的學生只能占到會計相關專業(yè)畢業(yè)生（包括本科生和碩士研究生）總?cè)藬?shù)的10％左右。在對于企業(yè)的選擇方面，現(xiàn)在大家的選擇在大企業(yè)與小企業(yè)，發(fā)達的中心城市與相對較偏遠的地區(qū)之間的偏好非常明顯：如果可能大家更愿意選擇大城市的大企業(yè)。這種選擇的出發(fā)點非常好理解，發(fā)達的大城市生活、工作的環(huán)境要好一些，大的企業(yè)比較穩(wěn)定還可能有好的待遇。趨利避害這是人之常情，但人的眼光還是要放長遠，在考慮眼前利益的同時還要從自己的價值取向、未來發(fā)展空間方面考慮。上個世紀90年代中期，大多數(shù)同學選擇了去廣東賺錢，只有極少數(shù)的同學選擇了回到內(nèi)地家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。十幾年后，回內(nèi)地的同學大多成為會計師事務所的合伙人，聚會時神采飛揚，志得意滿，而當年的淘金者大多還是普通的淘金者。時代在前進，世界正在以超乎想象的速度變化著。走出京城，走出大城市，很多的創(chuàng)業(yè)機會在等著你。
向左走有路，向右走也有路。大道朝天，只要選準方向認真走，哪條都能夠走出一片燦爛的天地。
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會計人才就業(yè)遭遇冰火兩重天
普通財務人員工作越來越難找，而另一方面，一些公司對高級財務管理人員求賢若渴
梁燕軍
中國財經(jīng)報 2006-12-01
日前有媒體報道，會計行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經(jīng)飽和。而筆者查閱了往年的會計人才相關數(shù)據(jù)，早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計，會計人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員青睞，財會類人員數(shù)量激增，這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財務管理人員求賢若渴。從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱未來5年高級財務管理人員短缺
在廣東，第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員。但筆者同時從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財務管理人才，這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。
據(jù)了解，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當中，取得高級會計師專業(yè)技術資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學本科、�？茖W歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。
前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士對目前國內(nèi)的會計行業(yè)人才需求狀況做出分析，“從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計人才。”
日前有媒體報道，某人力資源咨詢公司與ACCA（特許公認會計師公會）聯(lián)合作的一項調(diào)查也證實了這一點，調(diào)查顯示，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財會人才之一。薪資待遇：三級別差異化北京地區(qū)差異更明顯
從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。
根據(jù)調(diào)查顯示，會計師事務所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。�？萍耙韵碌氖杖肭闆r是，平均年薪3萬元，最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元，不同學歷之間差異較大。會計師事務所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關聯(lián)。會計從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。任何年齡層的最低收入都不高，僅為1萬元上下。人才培養(yǎng)：無方向無差異考證盲目熱，職業(yè)規(guī)劃不清晰
周先生大學本科攻讀的是會計專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗。但目前他十分苦惱，因為到現(xiàn)在為止，他仍然處于基本財務的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。
隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身“金領”的捷徑。多家統(tǒng)計調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查顯示，會計證書已躋身最受青睞的十大證書之一。各家會計考證培訓機構(gòu)也是學生盈門，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業(yè)人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。
據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務層次。
楊勤女士說：“雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構(gòu)在專業(yè)設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面�！�
進入“四大”應聘全方略
由于業(yè)務量的增長，今年“四大”的招聘人數(shù)繼續(xù)保持增長的勢頭。各家招聘者紛紛表示，只要是優(yōu)秀的學生，他們不會拘泥于數(shù)字的限制
劉海凌
中國財經(jīng)報 2006-12-01
12月正是畢業(yè)生與企業(yè)“親密接觸”的高峰期，許多企業(yè)都走進校園進行招聘，國際四大會計師事務所：畢馬威、德勤、安永、普華永道更是早早準備好陣勢，向?qū)W生們張開雙臂敞開大門。隨著會計師事務所“招聘黃金期”的大幕徐徐拉開，如何進入四大知名會計師事務所，又一次成為畢業(yè)生們關注的焦點。
專業(yè)無偏好
與其他行業(yè)要求“對口專業(yè)”的招聘條件相比，四大會計師事務所對應聘者的專業(yè)、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應聘。“我們沒有專業(yè)方面的限制,任何專業(yè)的應屆畢業(yè)生都可以申請,但公司內(nèi)部的IT部門的職位需要一些相關專業(yè)的學生�！比~文珊表示。作為普華永道負責中國大陸、香港和澳門地區(qū)校園招聘工作的人力資源部高級經(jīng)理，她的觀點和其他三家會計師事務所對于應聘者專業(yè)的態(tài)度相仿。
“通常應聘者們要過“三道關”。安永中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄解釋說，“首先是由著名的專業(yè)測評公司出題的一輪筆試。筆試里沒有專業(yè)知識，只是考察應聘者的基本素質(zhì)和英文水平。筆試通過后，應聘者就有機會參加第一輪面試，面試官通常是項目經(jīng)理。除了讓應聘者能夠全面地展示自我，我們還會在面試中給予他們初步了解安永企業(yè)文化的機會。應聘者在進入第三關后將有機會直接面對合伙人，這輪面試將在輕松的對話中進行，但面試的合伙人會用非常專業(yè)的眼光和豐富的從業(yè)經(jīng)驗做出判斷�！�
雖然是會計師事務所，但財會專業(yè)的學生在應聘時占不到多大便宜，因為學生的綜合能力才是最讓人看重的，而且在新人入公司后都會有一個很長時間的專業(yè)培訓，即使一點不懂也沒關系。
在普華永道看來，良好的綜合能力非常關鍵：他們既要有過硬的專業(yè)知識、強烈的商業(yè)意識和職業(yè)道德感，還要具備建立牢固關系的能力，能將會計知識靈活運用于實際工作。而安永對應聘者的要求中，除了對于專業(yè)技能的要求之外，學習能力、團隊意識、領導能力、解決問題能力、溝通能力和對工作的熱情也是非常重要的衡量標準。
經(jīng)過兩輪面試后(少數(shù)求職者會有三輪面試)，“四大”會在同一時間―――12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。細數(shù)2個月的招聘流程，“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點就是“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。當然，“四大”的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如畢馬威強調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是將人視為最大的財富，重視人，關心人的企業(yè)文化；安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系，提供成長性的培訓計劃。
弄清自己的目標，了解企業(yè)的需求
“其實每個行業(yè)都有辛苦的一面，但對個人而言，重要的是明確自己的職業(yè)目標，清楚自己是否合適這個行業(yè)和是否愿意在會計人才職業(yè)發(fā)展道路上走下去。
從招聘人數(shù)看，由于業(yè)務量的增長，今年，“四大”的招聘人數(shù)繼續(xù)保持增長的勢頭。比如，普華永道大中華區(qū)招聘1600人，比去年增長了100多人；德勤今年招聘1200多人，僅華東區(qū)的名額，就比去年增長了150名，增長到500名左右；安永去年招聘900多名，今年增幅預計約為10％-15％。同時，各家招聘者紛紛表示，只要是優(yōu)秀的學生，他們不會拘泥于數(shù)字的限制。
即便如此，有著豐富經(jīng)驗的招聘者還是有話要對學生說�！岸颊f“‘四大’收入高，但工作太辛苦，付出和產(chǎn)出不成正比”，汪希澄表示，“其實每個行業(yè)都有辛苦的一面，但對個人而言，重要的是明確自己的職業(yè)目標，清楚自己是否合適這個行業(yè)和是否愿意在會計人才職業(yè)發(fā)展道路上走下去。對此，除了相對頗具競爭力的薪水，安永會給個人一個很明確的職業(yè)目標和發(fā)展平臺，幫助個人在會計這個領域的職業(yè)發(fā)展道路上做好選擇�！�
葉文珊表示還是應該在個人興趣和發(fā)展的基礎上多多考慮,選擇企業(yè),不要太盲目。“我們建議學生在大學生活的第二年甚至是第一年，就應該盡可能地去了解一些行業(yè)和企業(yè)的信息,包括它們的文化、背景、價值觀、業(yè)務內(nèi)容等等,在大二或大三的假期可以有目的地去相關企業(yè)實習。”她真誠地說。
求職“四大”親歷記
嵩佳
中國財經(jīng)報 2006-12-01
對于很多會計畢業(yè)生而言，“四大”誘人的薪酬水平、良好的工作環(huán)境、較大的成長空間吸引著他們。然而，“四大”的求職之路卻不平坦，但根據(jù)筆者參加過的“四大”的招聘流程，包括網(wǎng)絡申請、筆試、第一輪面試、第二輪面試等的體會，只要準備得當，進入“四大”也絕非不可完成的任務！下面，筆者就從個人經(jīng)歷出發(fā)，與您一起踏上應聘“四大”的歷程。
網(wǎng)絡申請：“耐心”的極限考驗
網(wǎng)絡申是每個“四大”求職者要接受的第一次考驗，五花八門的網(wǎng)絡申請選項首先要考驗求職者的耐心。今年，除了德勤之外，普華、安永和畢馬威的網(wǎng)絡申請都是英文界面，所以在申請之前，最好做一個英文資源庫，即把自己的背景資源用英文準備好，然后就不至于申請時為這些英文選項而苦惱了。筆者在申請“四大”時就使用了這種方法，效果還算顯著。另外，在申請時，還要特別注意各個公司不同的截止日期，盡量避免在截止日期前幾個小時申請，因為那時可能會有很多應聘者集中登錄，有可能出現(xiàn)登錄不上的狀況。還有，“四大”的網(wǎng)絡申請大多有“開放式問題”，這些選項是最體現(xiàn)應聘者個人特色的地方，并且與后續(xù)面試有緊密聯(lián)系，因此最好根據(jù)申請職位的要求和個人特點進行有針對性的填寫。
筆試：“速度者”的游戲
“四大”的筆試形式各異，以今年為例，畢馬威是類似公務員考試的材料數(shù)字題，再加上英文閱讀理解，德勤是中文的邏輯閱讀題，安永是數(shù)字題加英文寫作題，普華是一篇英文話題作文。在參加“四大”筆試過程中，筆者最大的感受就是“速度”，雖然形式各異，但這些考試對速度要求都非常高，如果事先不進行相關方面的準備，是很難適應的。其中，德勤的中文邏輯閱讀還好些，時間相對是最寬裕的，而畢馬威的題目則只有非常少的人可能做完。所以，在參加筆試方面，筆者的經(jīng)驗是速度優(yōu)先，注意題目的選擇性，遇到不會的趕快跳過去，不要在它們身上耽誤時間�！八拇蟆钡臄�(shù)學題目中，有很多都與公務員考試的行政能力測試部分相似，可以參考公務員考試的一些資料事先進行一下模擬演練，這樣可以提前對“速度”進行適應。
面試：終極PK
當網(wǎng)絡申請，筆試都通過之后，就要進入面試的環(huán)節(jié)了，今年“四大”的面試分成2個程序，一面和二面。如果說網(wǎng)絡申請和筆試可以看成是水平性測試的話，那么面試更多地體現(xiàn)的是一種選拔PK的精神，即要從候選人中篩出“真金”，并且由于額度的關系，會PK出大批淘汰者。在面試階段，應聘者要接受當面的考察，主要通過小組討論、單獨面試等方式，當然不同的公司會有不同的組合。在面試時，首先要避免緊張的情緒，筆者在參加面試時，看到很多平時表現(xiàn)優(yōu)秀的應聘者遭到淘汰，原因就是緊張在作祟。還有要注意面試禮儀，比如在小組討論時，既要勇于表現(xiàn)觀點，又要注意禮儀，最好不要成為“話霸”，因為“四大”是比較重視團隊精神的。筆者所了解的幾個“話霸”型的應聘者，雖然能力表現(xiàn)得較為突出，但也有很多由于面試禮儀的問題而被淘汰。此外，在參加單獨面試時，會有一些常規(guī)性的問題，比如“為什么會選擇我們公司”之類的，筆者的經(jīng)驗是可以有針對性地提前進行一些準備。
