年底馬上到了，正是各大企業(yè)招新的黃金時(shí)間，也是大學(xué)畢業(yè)生求職的黃金時(shí)間。由于專業(yè)特點(diǎn)的關(guān)系，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)走向大致有兩個(gè)：一個(gè)是進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，一個(gè)就是進(jìn)企業(yè)。面對日益緊迫的就業(yè)壓力和各色企業(yè)打出的招聘條件，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生們究竟應(yīng)該向左走，還是向右走？

　　人生的第一份工作對每個(gè)人來說無疑都是很重要的。作為多年從事財(cái)會(huì)教學(xué)工作的教師，我認(rèn)為，在簽下自己的第一份合同之前，在自己的頭腦中應(yīng)該有一份方向基本明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，來指導(dǎo)自己的選擇。是選擇進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)工作，還是選擇進(jìn)企業(yè)做財(cái)會(huì)及相關(guān)工作，這對于尚未踏入社會(huì)的畢業(yè)生們來說也許是個(gè)比較難以決策的問題。

　　進(jìn)入事務(wù)所：明確目標(biāo)；考慮自身承受能力

　　進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，尤其是進(jìn)入“四大”，可以說是很多會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的夢想。是不是所有的人都適合在會(huì)計(jì)師事務(wù)所干呢？應(yīng)該選擇哪種事務(wù)所呢？

　　首先要看選擇者進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所的目的是什么。不同的人可以說是懷著不同的目的選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所的。有的人進(jìn)入事務(wù)所是為未來跳槽做準(zhǔn)備的。現(xiàn)在很多企業(yè)愿意接受具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人加盟，因?yàn)檫@種人不僅能夠游刃有余地勝任會(huì)計(jì)工作，還能夠以其豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對外部的審計(jì)。很多CPA在執(zhí)業(yè)的過程中就已經(jīng)選定了未來的東家。如果是抱著這種態(tài)度進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所的，最好選擇一些名氣比較大的事務(wù)所。站得越高，選擇的著陸點(diǎn)越好，選擇面越寬。而對于純粹是因?yàn)橄矚g注冊會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)的人來說，在選擇即將進(jìn)入的事務(wù)所方面就要更謹(jǐn)慎，而且要考慮到自己的價(jià)值取向�！八拇蟆钡纫恍┐蟮氖聞�(wù)所接手的業(yè)務(wù)一般規(guī)模比較大，具體的審計(jì)規(guī)程成熟、細(xì)致，做法上較一些小規(guī)模的事務(wù)所要規(guī)范得多，但由于其人員較多，分工較細(xì)，新手在一段時(shí)間內(nèi)所接觸的工作內(nèi)容可能會(huì)比較窄，對業(yè)務(wù)整體的了解比較少。從高手林立的環(huán)境中出人頭地也相對比較難。而在一些小而且沒有太大名氣的事務(wù)所中，由于人手較少，需要新的加入者盡快上手，則即使是新人也要接觸業(yè)務(wù)的方方面面。學(xué)東西會(huì)更實(shí)際，機(jī)會(huì)相對會(huì)更多一些，個(gè)人發(fā)展空間還是比較大的。其次，入行者還應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，由于工作的時(shí)效性要求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作實(shí)際上是強(qiáng)度很大的一種工作，很多業(yè)內(nèi)人士稱自己的身體處于“加速折舊”中。因此，在看到“四大”的高報(bào)酬、好前景之外，一定要考慮到自己未來是否能夠承受這種精神和體力的雙重壓力。這種壓力事實(shí)上也已經(jīng)造成了注冊會(huì)計(jì)師從業(yè)人員的頻繁流動(dòng)。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的方式還要求其成員有良好的溝通合作能力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作中，每個(gè)業(yè)務(wù)都需要一個(gè)臨時(shí)或固定的審計(jì)小組共同完成，不管你負(fù)責(zé)的是哪個(gè)部分，都會(huì)對審計(jì)的結(jié)果產(chǎn)生影響，和諧的集體有利于降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。這就要求入行者考慮自己的性格特征。愿望和現(xiàn)實(shí)不一致的時(shí)侯，要尊重現(xiàn)實(shí)。

　　進(jìn)入企業(yè)：明確個(gè)人價(jià)值取向；考慮未來發(fā)展空間

　　選擇的另一個(gè)方向就是進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)會(huì)工作。實(shí)際上，近幾年來每年進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所的學(xué)生只能占到會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生（包括本科生和碩士研究生）總?cè)藬?shù)的10％左右。在對于企業(yè)的選擇方面，現(xiàn)在大家的選擇在大企業(yè)與小企業(yè)，發(fā)達(dá)的中心城市與相對較偏遠(yuǎn)的地區(qū)之間的偏好非常明顯：如果可能大家更愿意選擇大城市的大企業(yè)。這種選擇的出發(fā)點(diǎn)非常好理解，發(fā)達(dá)的大城市生活、工作的環(huán)境要好一些，大的企業(yè)比較穩(wěn)定還可能有好的待遇。趨利避害這是人之常情，但人的眼光還是要放長遠(yuǎn)，在考慮眼前利益的同時(shí)還要從自己的價(jià)值取向、未來發(fā)展空間方面考慮。上個(gè)世紀(jì)90年代中期，大多數(shù)同學(xué)選擇了去廣東賺錢，只有極少數(shù)的同學(xué)選擇了回到內(nèi)地家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。十幾年后，回內(nèi)地的同學(xué)大多成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，聚會(huì)時(shí)神采飛揚(yáng)，志得意滿，而當(dāng)年的淘金者大多還是普通的淘金者。時(shí)代在前進(jìn)，世界正在以超乎想象的速度變化著。走出京城，走出大城市，很多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)在等著你。

　　向左走有路，向右走也有路。大道朝天，只要選準(zhǔn)方向認(rèn)真走，哪條都能夠走出一片燦爛的天地。


　　相關(guān)文章

　　會(huì)計(jì)人才就業(yè)遭遇冰火兩重天

　　普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找，而另一方面，一些公司對高級財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴

　　梁燕軍

　　中國財(cái)經(jīng)報(bào)　2006-12-01

　　日前有媒體報(bào)道，會(huì)計(jì)行業(yè)正在走下坡路，會(huì)計(jì)人才市場已經(jīng)飽和。而筆者查閱了往年的會(huì)計(jì)人才相關(guān)數(shù)據(jù)，早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞，財(cái)會(huì)類人員數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴。從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱未來5年高級財(cái)務(wù)管理人員短缺
　　在廣東，第三季度最難找工作的10種工種包括財(cái)會(huì)人員。但筆者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì)，但對職位的定位是高級財(cái)務(wù)管理人員。而目前，整個(gè)會(huì)計(jì)人才市場嚴(yán)重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，這就造成了會(huì)計(jì)行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。

　　據(jù)了解，截至2005年年底，全國頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬，達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、�？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

　　前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士對目前國內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析，“從全國來看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會(huì)計(jì)人才�！�

　　日前有媒體報(bào)道，某人力資源咨詢公司與ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）聯(lián)合作的一項(xiàng)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)，調(diào)查顯示，高級財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財(cái)會(huì)人才之一。薪資待遇：三級別差異化北京地區(qū)差異更明顯

　　從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。

　　根據(jù)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員學(xué)歷以碩士以下為主。�？萍耙韵碌氖杖肭闆r是，平均年薪3萬元，最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元，不同學(xué)歷之間差異較大。會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。任何年齡層的最低收入都不高，僅為1萬元上下。人才培養(yǎng)：無方向無差異考證盲目熱，職業(yè)規(guī)劃不清晰

　　周先生大學(xué)本科攻讀的是會(huì)計(jì)專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。但目前他十分苦惱，因?yàn)榈浆F(xiàn)在為止，他仍然處于基本財(cái)務(wù)的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。

　　隨著會(huì)計(jì)資格考試的不斷升溫，會(huì)計(jì)考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財(cái)會(huì)證書作為躋身“金領(lǐng)”的捷徑。多家統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)證書已躋身最受青睞的十大證書之一。各家會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是學(xué)生盈門，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。但在這熱鬧景象的背后，卻是會(huì)計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。

　　據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會(huì)人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。

　　楊勤女士說：“雖然目前高級財(cái)會(huì)人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因?yàn)槠髽I(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒有一個(gè)企業(yè)的平臺(tái)給人員提供提升能力的機(jī)會(huì)。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財(cái)會(huì)行業(yè)并沒有一個(gè)清晰完整的認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點(diǎn)就造成了高級財(cái)會(huì)人員缺口大的局面�！�


　　進(jìn)入“四大”應(yīng)聘全方略

　　由于業(yè)務(wù)量的增長，今年“四大”的招聘人數(shù)繼續(xù)保持增長的勢頭。各家招聘者紛紛表示，只要是優(yōu)秀的學(xué)生，他們不會(huì)拘泥于數(shù)字的限制

　　劉海凌
　　
　　中國財(cái)經(jīng)報(bào) 　2006-12-01
　　
　　12月正是畢業(yè)生與企業(yè)“親密接觸”的高峰期，許多企業(yè)都走進(jìn)校園進(jìn)行招聘，國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所：畢馬威、德勤、安永、普華永道更是早早準(zhǔn)備好陣勢，向?qū)W生們張開雙臂敞開大門。隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所“招聘黃金期”的大幕徐徐拉開，如何進(jìn)入四大知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，又一次成為畢業(yè)生們關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　專業(yè)無偏好

　　與其他行業(yè)要求“對口專業(yè)”的招聘條件相比，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所對應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。“我們沒有專業(yè)方面的限制,任何專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生都可以申請,但公司內(nèi)部的IT部門的職位需要一些相關(guān)專業(yè)的學(xué)生�！比~文珊表示。作為普華永道負(fù)責(zé)中國大陸、香港和澳門地區(qū)校園招聘工作的人力資源部高級經(jīng)理，她的觀點(diǎn)和其他三家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對于應(yīng)聘者專業(yè)的態(tài)度相仿。

　　“通常應(yīng)聘者們要過“三道關(guān)”。安永中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄解釋說，“首先是由著名的專業(yè)測評公司出題的一輪筆試。筆試?yán)餂]有專業(yè)知識，只是考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和英文水平。筆試通過后，應(yīng)聘者就有機(jī)會(huì)參加第一輪面試，面試官通常是項(xiàng)目經(jīng)理。除了讓應(yīng)聘者能夠全面地展示自我，我們還會(huì)在面試中給予他們初步了解安永企業(yè)文化的機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者在進(jìn)入第三關(guān)后將有機(jī)會(huì)直接面對合伙人，這輪面試將在輕松的對話中進(jìn)行，但面試的合伙人會(huì)用非常專業(yè)的眼光和豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)做出判斷。”

　　雖然是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，但財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)占不到多大便宜，因?yàn)閷W(xué)生的綜合能力才是最讓人看重的，而且在新人入公司后都會(huì)有一個(gè)很長時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，即使一點(diǎn)不懂也沒關(guān)系。

　　在普華永道看來，良好的綜合能力非常關(guān)鍵：他們既要有過硬的專業(yè)知識、強(qiáng)烈的商業(yè)意識和職業(yè)道德感，還要具備建立牢固關(guān)系的能力，能將會(huì)計(jì)知識靈活運(yùn)用于實(shí)際工作。而安永對應(yīng)聘者的要求中，除了對于專業(yè)技能的要求之外，學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識、領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題能力、溝通能力和對工作的熱情也是非常重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　經(jīng)過兩輪面試后(少數(shù)求職者會(huì)有三輪面試)，“四大”會(huì)在同一時(shí)間―――12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。細(xì)數(shù)2個(gè)月的招聘流程，“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)就是“興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作”，這些都是“四大”所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。當(dāng)然，“四大”的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如畢馬威強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神”，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是將人視為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　弄清自己的目標(biāo)，了解企業(yè)的需求

　　“其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有辛苦的一面，但對個(gè)人而言，重要的是明確自己的職業(yè)目標(biāo)，清楚自己是否合適這個(gè)行業(yè)和是否愿意在會(huì)計(jì)人才職業(yè)發(fā)展道路上走下去。

從招聘人數(shù)看，由于業(yè)務(wù)量的增長，今年，“四大”的招聘人數(shù)繼續(xù)保持增長的勢頭。比如，普華永道大中華區(qū)招聘1600人，比去年增長了100多人；德勤今年招聘1200多人，僅華東區(qū)的名額，就比去年增長了150名，增長到500名左右；安永去年招聘900多名，今年增幅預(yù)計(jì)約為10％-15％。同時(shí)，各家招聘者紛紛表示，只要是優(yōu)秀的學(xué)生，他們不會(huì)拘泥于數(shù)字的限制。

　　即便如此，有著豐富經(jīng)驗(yàn)的招聘者還是有話要對學(xué)生說�！岸颊f“‘四大’收入高，但工作太辛苦，付出和產(chǎn)出不成正比”，汪希澄表示，“其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有辛苦的一面，但對個(gè)人而言，重要的是明確自己的職業(yè)目標(biāo)，清楚自己是否合適這個(gè)行業(yè)和是否愿意在會(huì)計(jì)人才職業(yè)發(fā)展道路上走下去。對此，除了相對頗具競爭力的薪水，安永會(huì)給個(gè)人一個(gè)很明確的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展平臺(tái)，幫助個(gè)人在會(huì)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展道路上做好選擇�！�

　　葉文珊表示還是應(yīng)該在個(gè)人興趣和發(fā)展的基礎(chǔ)上多多考慮,選擇企業(yè),不要太盲目�！拔覀兘ㄗh學(xué)生在大學(xué)生活的第二年甚至是第一年，就應(yīng)該盡可能地去了解一些行業(yè)和企業(yè)的信息,包括它們的文化、背景、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)內(nèi)容等等,在大二或大三的假期可以有目的地去相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)�！彼�真誠地說。


　　求職“四大”親歷記

　　嵩佳

　　中國財(cái)經(jīng)報(bào)　2006-12-01
　　
　　對于很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生而言，“四大”誘人的薪酬水平、良好的工作環(huán)境、較大的成長空間吸引著他們。然而，“四大”的求職之路卻不平坦，但根據(jù)筆者參加過的“四大”的招聘流程，包括網(wǎng)絡(luò)申請、筆試、第一輪面試、第二輪面試等的體會(huì)，只要準(zhǔn)備得當(dāng)，進(jìn)入“四大”也絕非不可完成的任務(wù)！下面，筆者就從個(gè)人經(jīng)歷出發(fā)，與您一起踏上應(yīng)聘“四大”的歷程。

　　網(wǎng)絡(luò)申請：“耐心”的極限考驗(yàn)

　　網(wǎng)絡(luò)申是每個(gè)“四大”求職者要接受的第一次考驗(yàn)，五花八門的網(wǎng)絡(luò)申請選項(xiàng)首先要考驗(yàn)求職者的耐心。今年，除了德勤之外，普華、安永和畢馬威的網(wǎng)絡(luò)申請都是英文界面，所以在申請之前，最好做一個(gè)英文資源庫，即把自己的背景資源用英文準(zhǔn)備好，然后就不至于申請時(shí)為這些英文選項(xiàng)而苦惱了。筆者在申請“四大”時(shí)就使用了這種方法，效果還算顯著。另外，在申請時(shí)，還要特別注意各個(gè)公司不同的截止日期，盡量避免在截止日期前幾個(gè)小時(shí)申請，因?yàn)槟菚r(shí)可能會(huì)有很多應(yīng)聘者集中登錄，有可能出現(xiàn)登錄不上的狀況。還有，“四大”的網(wǎng)絡(luò)申請大多有“開放式問題”，這些選項(xiàng)是最體現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)人特色的地方，并且與后續(xù)面試有緊密聯(lián)系，因此最好根據(jù)申請職位的要求和個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的填寫。

　　筆試：“速度者”的游戲

　　“四大”的筆試形式各異，以今年為例，畢馬威是類似公務(wù)員考試的材料數(shù)字題，再加上英文閱讀理解，德勤是中文的邏輯閱讀題，安永是數(shù)字題加英文寫作題，普華是一篇英文話題作文。在參加“四大”筆試過程中，筆者最大的感受就是“速度”，雖然形式各異，但這些考試對速度要求都非常高，如果事先不進(jìn)行相關(guān)方面的準(zhǔn)備，是很難適應(yīng)的。其中，德勤的中文邏輯閱讀還好些，時(shí)間相對是最寬裕的，而畢馬威的題目則只有非常少的人可能做完。所以，在參加筆試方面，筆者的經(jīng)驗(yàn)是速度優(yōu)先，注意題目的選擇性，遇到不會(huì)的趕快跳過去，不要在它們身上耽誤時(shí)間�！八拇蟆钡臄�(shù)學(xué)題目中，有很多都與公務(wù)員考試的行政能力測試部分相似，可以參考公務(wù)員考試的一些資料事先進(jìn)行一下模擬演練，這樣可以提前對“速度”進(jìn)行適應(yīng)。

　　面試：終極PK

　　當(dāng)網(wǎng)絡(luò)申請，筆試都通過之后，就要進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)了，今年“四大”的面試分成2個(gè)程序，一面和二面。如果說網(wǎng)絡(luò)申請和筆試可以看成是水平性測試的話，那么面試更多地體現(xiàn)的是一種選拔PK的精神，即要從候選人中篩出“真金”，并且由于額度的關(guān)系，會(huì)PK出大批淘汰者。在面試階段，應(yīng)聘者要接受當(dāng)面的考察，主要通過小組討論、單獨(dú)面試等方式，當(dāng)然不同的公司會(huì)有不同的組合。在面試時(shí)，首先要避免緊張的情緒，筆者在參加面試時(shí)，看到很多平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘者遭到淘汰，原因就是緊張?jiān)谧魉�。還有要注意面試禮儀，比如在小組討論時(shí)，既要勇于表現(xiàn)觀點(diǎn)，又要注意禮儀，最好不要成為“話霸”，因?yàn)椤八拇蟆笔潜容^重視團(tuán)隊(duì)精神的。筆者所了解的幾個(gè)“話霸”型的應(yīng)聘者，雖然能力表現(xiàn)得較為突出，但也有很多由于面試禮儀的問題而被淘汰。此外，在參加單獨(dú)面試時(shí)，會(huì)有一些常規(guī)性的問題，比如“為什么會(huì)選擇我們公司”之類的，筆者的經(jīng)驗(yàn)是可以有針對性地提前進(jìn)行一些準(zhǔn)備。