香港及內(nèi)地會計業(yè)內(nèi)高薪挖角潮自數(shù)年前展開以來，內(nèi)地會計業(yè)至今仍能保持每年數(shù)成的加薪幅度。現(xiàn)于內(nèi)地有6，000員工，爭取成為內(nèi)地第一的安永華明， 2010年員工人數(shù)將增至1萬人。

　　李展偉預(yù)期，2010年內(nèi)地業(yè)務(wù)應(yīng)能保持50%至60%增長，故每年需有30%至40%的員工增長，但希望薪酬開支增長能控制在20%至30%。

　　需增40%員工配合發(fā)展

　　李展偉說，安永華明內(nèi)地與香港業(yè)務(wù)比重正各占中國整體業(yè)務(wù)一半，預(yù)期2010年內(nèi)地比重將增至70%.此外，在市場高速增長之下，四大會計事務(wù)所已應(yīng)接不暇，香港規(guī)模較小或內(nèi)地會計事務(wù)所也涉足一些較簡單的會計事務(wù)。為配合業(yè)務(wù)發(fā)展，他說，安永華明內(nèi)地員工人數(shù)已由十年前1700人，增至05年及06年分別5，000人及6，000人，預(yù)期2010年內(nèi)地員工人數(shù)將達1萬。由於人才短缺，故四大會計事務(wù)所每年都要有可觀加薪以示誠意。

　　業(yè)界著力控制薪酬開支

　　李展偉介紹說，近年表現(xiàn)出眾的員工，在晉升制度下年增薪酬幅度可達70%至80%，更曾出現(xiàn)年增一倍的個別例子；一般員工亦有30%至40%加幅。對四大會計事務(wù)所而言，未來幾年控制每年薪酬開支增幅將成為重點。

　　他表示，公司增加人手的同時，業(yè)務(wù)理應(yīng)有更大的增長，一般而言新增員工的費用能在6 至9個月才能適應(yīng)。作為四大事務(wù)所，安永華明近年內(nèi)地聘請新員工時，約有30%至50%職位向海歸招手。（香港文匯報 2007-2-8）