根據(jù)國務(wù)院國資委20日公布的信息，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國資委有關(guān)工作要求，嚴(yán)格控制職工薪酬增長幅度，其中經(jīng)濟效益下降的企業(yè)不得擴大職工薪酬規(guī)模。

　　國資委在關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》有關(guān)事項的通知中指出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。

　　根據(jù)通知，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項報酬的計提與發(fā)放，建立健全內(nèi)部控制管理制度，加強人工成本控制與管理。

　　2006年，財政部陸續(xù)頒布了新的會計準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南，于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實施。國資委提出，為保證執(zhí)行新會計準(zhǔn)則各項工作有序進行，各中央企業(yè)執(zhí)行新會計準(zhǔn)則工作將在2008年之前分批組織實施。(新華網(wǎng)　2007-3-21)