格力電器今日發(fā)布業(yè)績預(yù)告，公司2007年度凈利潤較上年同期增長100%左右，其中關(guān)于職工福利費的新的賬務(wù)處理成為增厚格力電器業(yè)績的一個重要因素。

　　格力電器稱，經(jīng)公司財務(wù)部門測算，公司去年凈利潤同比增長100%左右，其中，公司原計提的應(yīng)付福利費尚未使用的余額按新會計準(zhǔn)則的要求全部調(diào)整本年管理費用，調(diào)整金額約1.65 億元。根據(jù)測算，格力電器2007年凈利潤在12.56億元左右，這一調(diào)整占凈利潤的比重達(dá)到了13%。

　　類似于格力電器的情況在其他一些上市公司身上同樣存在。據(jù)WIND資訊統(tǒng)計，截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費余額在1000萬元以上的上市公司共有445家，其中前5名公司分別為中國石化、上海汽車、中國人壽、上港集團(tuán)和寶鋼股份，金額分別達(dá)到了9.69億元、5.92億元、4.76億元、4.47億元和3.47億元。

　　據(jù)了解，財政部通過修訂《企業(yè)財務(wù)通則》，改革了企業(yè)職工福利費的財務(wù)制度。將原來應(yīng)當(dāng)由職工福利費開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本或費用，企業(yè)因此不再按照工資總額的14%計提職工福利費，終結(jié)了已經(jīng)延續(xù)了幾十年的職工福利費財務(wù)制度。

　　根據(jù)新會計準(zhǔn)則，首次執(zhí)行日(即2007年1月1日)的職工福利費余額應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬(職工福利)”。其后的第一個會計期間(即2007年)，企業(yè)根據(jù)實際情況和職工福利計劃確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬(職工福利)”，該項金額與上述所轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬(職工福利)”之間的差額應(yīng)當(dāng)調(diào)整管理費用。

　　鑒于此，投資者需要根據(jù)上市公司所制定的職工福利計劃，分析在2007年報中可能出現(xiàn)的由于改革職工福利費制度而增厚業(yè)績的情況。但同時也應(yīng)認(rèn)識到這項“利潤”并不影響2007年度的現(xiàn)金流量。


（上海證券報　　 　朱德峰 　　2008-1-18）