新加坡的會(huì)計(jì)業(yè)在2005年及2007年之間取得了6.5％的增長(zhǎng)，然而，這比起其他商業(yè)專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域如商業(yè)管理和顧問服務(wù)及法律咨詢服務(wù)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)來(lái)得低，顯示會(huì)計(jì)業(yè)有更多的增長(zhǎng)空間。

　　會(huì)計(jì)公司可考慮出口服務(wù)以取得增長(zhǎng)。此外，該行業(yè)，尤其中小型會(huì)計(jì)公司，正面對(duì)的一個(gè)最大的挑戰(zhàn)是聘請(qǐng)及保留人才。

　　上述數(shù)據(jù)及研究成果是由會(huì)計(jì)與企業(yè)管理局（ACRA）在昨天舉行的第三屆公共會(huì)計(jì)師論壇（Public Accountants Conference）上發(fā)布的。

　　調(diào)查的對(duì)象包括“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中小型會(huì)計(jì)公司、會(huì)計(jì)學(xué)院及專業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　論壇上提到，“四大”、中等型及小型會(huì)計(jì)公司的客戶群以及所提供的服務(wù)范圍有所不同，因此該朝不同方向持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)。比方說(shuō)，小型會(huì)計(jì)公司可專注于為規(guī)模較小的公司提供量身定制的審計(jì)及非審計(jì)方案。

　　目前在本地的小型會(huì)計(jì)公司有571家，而每年成為公共會(huì)計(jì)師的有不少選擇創(chuàng)辦公共會(huì)計(jì)公司，使得該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。論壇上公布的數(shù)據(jù)顯示，小型會(huì)計(jì)公司聘用的本地畢業(yè)生只占了6％，和“四大”的73％相比，落差相當(dāng)大。

　　另外，畢業(yè)自本地大學(xué)會(huì)計(jì)系的以女性占多數(shù)，結(jié)果成為公共會(huì)計(jì)師的卻以男性居多，因此栽培女性公共會(huì)計(jì)師也是該行業(yè)目前所面對(duì)的重要挑戰(zhàn)。

　　會(huì)計(jì)與企業(yè)管理局局朱蒂卡在會(huì)上表示當(dāng)局將致力協(xié)助本地會(huì)計(jì)業(yè)吸引及留住合適的會(huì)計(jì)人才。

　　根據(jù)新加坡會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ICPAS）昨天發(fā)布的另一項(xiàng)調(diào)查，剛踏入會(huì)計(jì)行業(yè)的年輕人對(duì)于工作的要求也改變了，多數(shù)都渴望到國(guó)外公干。調(diào)查也顯示有73％的會(huì)計(jì)公司的審計(jì)員工不足，而本地會(huì)計(jì)公司因人才短缺，平均缺少24％的員工。未來(lái)12個(gè)月內(nèi)，有45％的公司將提高員工人數(shù)，54％則希望能保住現(xiàn)有員工。67％的公司表示將聘請(qǐng)外來(lái)員工填補(bǔ)審計(jì)空缺。


（聯(lián)合早報(bào)網(wǎng)　　 2008-7-11）