一類地區(qū)達(dá)1140元超滬粵浙，僅比北京少20元居全國(guó)第二，發(fā)出“收入倍增”信號(hào)

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳４日宣布，從２０１１年２月１日起，上調(diào)該省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從９６０元調(diào)整為１１４０元，增加１８０元，上調(diào)幅度達(dá)１８．７５％。這次上調(diào)后，江蘇成為新年繼北京后第二個(gè)宣布上調(diào)最低工資的地區(qū)，也超過上海廣東浙江成為全國(guó)目前最低工資（一類地區(qū)）第2高的省份。這次上調(diào)后，南京等屬于一類的地區(qū)月最低工資僅比北京的1160元少20元。目前全國(guó)幾個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一類地區(qū)）分別為廣東1030元，浙江1100元，上海1120元。

　　去年1月底，江蘇在全國(guó)率先上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　新的江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄕ{(diào)整從2月1日起實(shí)行）

    地區(qū)　　　新標(biāo)準(zhǔn)　 比原標(biāo)準(zhǔn)增加　　增幅

    一類地區(qū)　1140元　　180元　　　 18.75%

    二類地區(qū)　 930元　　140元　　　 17.72%

    三類地區(qū)　 800元　　130元　　　　19.4%

　　新的江蘇小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一類地區(qū)從7.8元調(diào)整為9.2元；增長(zhǎng)17.95%

　　二類地區(qū)從6.4元調(diào)整為7.5元；增長(zhǎng)17.19%

　　三類地區(qū)從5.4元調(diào)整為6.5元；增長(zhǎng)20.37％。

　　比去年年初的上調(diào)幅度更大

　　去年1月,江蘇曾在時(shí)隔兩年后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元,二類地區(qū)從700元上調(diào)到790元,三類地區(qū)從590元上調(diào)到670元,分別較調(diào)整前增長(zhǎng)了12.95%、12.86%、13.56%。可以看到,本次調(diào)整的幅度更大,增收的決心更堅(jiān)決。

　　意義:

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果惠及更多人

　　這次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有三大意義:一是有利于提高低收入職工的工資收入。去年,我省經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢(shì),全省就業(yè)形勢(shì)也因此保持穩(wěn)中向好,通過直接增加低收入職工的工資,可以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果更多惠及普通勞動(dòng)者。二是有利于吸引勞動(dòng)力有序流動(dòng)。在外來務(wù)工人員即將返鄉(xiāng)之際,適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),可在一定程度上穩(wěn)定職工隊(duì)伍,吸引農(nóng)民工就業(yè),為企業(yè)年后開工提供相對(duì)充裕的人力資源。三是有利于促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　信號(hào):

　　大力實(shí)施“收入倍增計(jì)劃”

　　據(jù)省人社廳有關(guān)人士介紹,此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),是省政府2011年1月4日第一次常務(wù)會(huì)議的主要議題,體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署,是提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的具體措施,也是大力實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃的積極信號(hào)。

　　提醒:

　　最低工資不含加班費(fèi)公積金

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這意味著,今年和去年調(diào)整的口徑是保持一致的,繼續(xù)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的南京市區(qū)為例,2月1日后,最低工資上調(diào)至1140元,這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(1%)、醫(yī)療(2%),以及10元的大病保險(xiǎn)費(fèi)。按南京市區(qū)目前的社保最低繳費(fèi)基數(shù)1583元計(jì)算,一個(gè)參保職工每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為184.13元,這樣扣除社保費(fèi)后,職工實(shí)際能拿到手的最低為955.87元。

　　影響:

　　春節(jié)最低加班工資水漲船高

　　春節(jié)將到,最低工資新標(biāo)準(zhǔn)意味著最低加班費(fèi)也將水漲船高。勞動(dòng)部門提醒,今年春節(jié)加班,將按新最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,用人單位不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

　　按相關(guān)規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天),以新最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的一類地區(qū)每月1140元計(jì)算,日工資應(yīng)為1140元除以21.75天約等于52.4元,比舊標(biāo)準(zhǔn)多了8塊多錢。這樣算來,春節(jié)假期的前三天勞動(dòng)者要是加班,每天的加班工資至少為157.2元(52.4×300%),要是后四天加班,每天至少為104.8元(52.4×200%),加班工資應(yīng)于3月底前兌現(xiàn)。

　　記者替您問

　　●是否所有人都能加工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性政策，是用人單位必須執(zhí)行的“硬杠杠”，但并不是作為企業(yè)增加工資的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，也不同于工種（崗位）指導(dǎo)價(jià)，也就是說，只是提高工資下限，并非意味所有人加工資。

　　●單位拒不執(zhí)行怎么辦？

　　盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位必須遵守的，但實(shí)際上仍有勞動(dòng)者的月工資在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，為了保住“飯碗”，不敢站出來?yè)?jù)理力爭(zhēng)。省人社廳有關(guān)人士指出，如果單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以用匿名的方式到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)部門將責(zé)令相關(guān)單位限期補(bǔ)發(fā)，還可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　●剛退休能享受調(diào)整嗎？

　　根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此標(biāo)準(zhǔn)，另外，病假或請(qǐng)事假也可能拿不到最低工資。

　　●長(zhǎng)期病假工資怎么算？

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。今年2月1日起新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，以一類地區(qū)為例，病假工資至少為912元。

　　●“包吃住”算不算進(jìn)工資？

　　比如大學(xué)剛畢業(yè)，目前還處在試用期，提供一日三餐和住宿，每月工資只有600元。老板說加起來肯定超過最低工資了，合法嗎？

　　最低工資就是勞動(dòng)者工資水平的底線，低于這個(gè)底線就是違法。即使用人單位承諾包吃包住，也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。