2011年，廣東省第10次調(diào)整最低工資標準，調(diào)整后全省標準平均提高18.6％，今后，最低工資標準調(diào)整有望形成機制。昨日，廣東省人力資源和社會保障廳在對政協(xié)提案答復中透露，將探索建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應的最低工資標準調(diào)整機制，同時規(guī)定，對于國有企業(yè)經(jīng)營管理人員和壟斷企業(yè)職工工資不得超過一定倍數(shù)。
　　省政協(xié)委員李安定在今年省兩會上提出，要強化企業(yè)職工收入增長的剛性約束機制，切實緩解收入分配兩極分化。昨日，省人力資源和社保廳答復稱，廣東定期調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，2011年，第10次調(diào)整最低工資標準，調(diào)整后標準平均提高18.6％，有效推動低收入職工工資水平提高。
　　省人力資源和社保廳的答復同時稱，將繼續(xù)規(guī)范國有企業(yè)工資內(nèi)外收入（包括工資、津補貼等），對于國有企業(yè)的經(jīng)營管理人員，限制其工資不得超過所在企業(yè)平均工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)必須通過企業(yè)工資集體協(xié)商，結(jié)合企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等來確定；對于壟斷企業(yè)，限制企業(yè)職工的平均工資不得超過所在地區(qū)上年度職工平均工資的一定倍數(shù)等。