為進(jìn)一步加強(qiáng)中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》，在認(rèn)真總結(jié)中直機(jī)關(guān)一定時(shí)期會(huì)計(jì)人才建設(shè)取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，深入分析當(dāng)前和今后一段時(shí)期會(huì)計(jì)人才發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求的基礎(chǔ)上，中直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局日前印發(fā)《中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2011―2020年）》。主要內(nèi)容如下：

 　　一、肯定成績(jī)、認(rèn)清問(wèn)題，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)必要性

　　 改革開(kāi)放特別是新世紀(jì)以來(lái)，中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，整體素質(zhì)顯著提高。截至2010年底，中直機(jī)關(guān)共有持證會(huì)計(jì)人員2100人，其中本科以上學(xué)歷人員1120人，中級(jí)以上職稱人員529人，全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才10人。廣大會(huì)計(jì)人員立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，在保障單位中心工作開(kāi)展、促進(jìn)內(nèi)部管理水平提高、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

　　但是，當(dāng)前中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的總體水平同中直機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展的需要相比仍存在一定差距，高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才比較缺乏，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，學(xué)歷和職稱水平總體較低，人才發(fā)展機(jī)制有待完善。必須積極適應(yīng)中直機(jī)關(guān)發(fā)展的新要求，加大會(huì)計(jì)人才工作力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人才掌握新知識(shí)、新技能，不斷提高工作效率和管理水平。

　　二、立足實(shí)際、找準(zhǔn)定位，確定中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才發(fā)展新目標(biāo)

　　未來(lái)10年，中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才發(fā)展的目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)較高、甘于奉獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，為中直機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展提供有力人才保證。其中：會(huì)計(jì)人員中受過(guò)高等教育的比例達(dá)到95%；全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才增長(zhǎng)100%，達(dá)到20人；高級(jí)會(huì)計(jì)人才增長(zhǎng)40%，達(dá)到230人；中級(jí)會(huì)計(jì)人才增長(zhǎng)50%，達(dá)到1100人；力爭(zhēng)使各單位高、中、初級(jí)會(huì)計(jì)人才比例達(dá)到10:50:40，會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷、職稱層次和年齡結(jié)構(gòu)等進(jìn)一步優(yōu)化。

　　三、創(chuàng)新思路、突出重點(diǎn)，制定中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才建設(shè)新舉措

　　一是為會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。加大對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人才工作的宣傳和指導(dǎo)，支持會(huì)計(jì)人才參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試，重視會(huì)計(jì)人才使用，立足崗位培養(yǎng)鍛煉人才。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理。一方面，積極開(kāi)展會(huì)計(jì)從業(yè)資格無(wú)紙化工作，適當(dāng)提高考試報(bào)名的學(xué)歷門(mén)檻；另一方面，加快推進(jìn)會(huì)計(jì)人員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的日常清理、審查、監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)人員管理效率和服務(wù)水平。三是抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。貫徹分級(jí)分類(lèi)組織培訓(xùn)的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓展繼續(xù)教育培訓(xùn)渠道，支持有條件的單位結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，自行組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。四是積極參與全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程。在配合財(cái)政部做好考試報(bào)名、輔導(dǎo)和考務(wù)管理工作的同時(shí)，抓好會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的跟蹤指導(dǎo)，組織會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才參與業(yè)務(wù)討論、課題研究、制度制定等工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的作用。五是全面提高經(jīng)營(yíng)性單位會(huì)計(jì)人才綜合素質(zhì)。一方面，根據(jù)事業(yè)單位分類(lèi)改革及加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)性單位管理的需要，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)性單位會(huì)計(jì)人員管理方式，有針對(duì)性地進(jìn)行評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、培養(yǎng)；另一方面，積極推進(jìn)在大中型經(jīng)營(yíng)性單位和普通高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師，充分發(fā)揮總會(huì)計(jì)師在加強(qiáng)單位經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中的重要作用。六是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在職學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流。積極創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員參加在職學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。七是積極開(kāi)展會(huì)計(jì)人員評(píng)選表彰活動(dòng)。一方面，積極參與全國(guó)會(huì)計(jì)人員評(píng)選表彰活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)、推薦合適人員參加評(píng)選，并組織開(kāi)展中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)先進(jìn)工作者評(píng)選表彰活動(dòng)；另一方面，認(rèn)真做好《會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書(shū)》發(fā)放和表彰工作。八是提高中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人員職稱水平。積極推動(dòng)成立中直機(jī)關(guān)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，支持和鼓勵(lì)各單位會(huì)計(jì)人員持續(xù)提升會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，加快培養(yǎng)高級(jí)、中級(jí)職稱會(huì)計(jì)人才。九是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的使用和交流。積極探索建立中直機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人才交流信息平臺(tái)，及時(shí)向各單位提供會(huì)計(jì)人才信息服務(wù)，并推動(dòng)各單位會(huì)計(jì)人員輪崗、交流等工作，努力做到人盡其才、才盡其用。

　　為確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，中直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局要求各單位依據(jù)規(guī)劃，制定本單位會(huì)計(jì)人才發(fā)展實(shí)施方案，主要負(fù)責(zé)同志和組織人事部門(mén)積極支持會(huì)計(jì)人才工作；各單位財(cái)務(wù)主管部門(mén)確實(shí)承擔(dān)具體組織實(shí)施的職責(zé)，采取有效措施促進(jìn)本單位會(huì)計(jì)人才發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。