民生銀行上半年人均收入19萬

　　今年上半年銀行業(yè)人均收入7.5萬元

　　記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2011年上半年16家上市銀行共發(fā)放薪酬1320億元，平均人均收入為7.5萬元，這其中各銀行薪酬差距較大，民生、招商等銀行排名靠前，工、農(nóng)、中、建、交五大國有銀行排名靠后。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，今年上半年職工收入排名第一的為民生銀行，人均發(fā)放薪酬高達(dá)19.07萬元；緊隨其后的是招商銀行，半年收入達(dá)到17.89萬元；寧波銀行、華夏銀行分別位列第三、第四，收入均超過16萬元。而在16家上市銀行中，除了五大國有銀行以及北京銀行沒有超過10萬元外，其余10家銀行上半年人均收入都在10萬元以上。

　　雖然五大行排名靠后，但其上半年的職工收入也均超過5萬元。最低的農(nóng)業(yè)銀行人均工資收入為5.02萬元，其次分別為工商銀行6.37萬元、建設(shè)銀行6.72萬元、中國銀行7.33萬元以及交通銀行8.01萬元。這與國內(nèi)其他行業(yè)工資水平相比，仍穩(wěn)居前列。而如果算上其余11家上市銀行的工資水平，上市銀行對求職者來說，已經(jīng)成為當(dāng)之無愧的“金飯碗”。

　　高管年薪輕松過百萬

　　但五大國有銀行行長年薪均未超過100萬元

　　值得注意的是，上述人均收入中，各銀行高管薪酬均分?jǐn)傇诹�，而如果把銀行高管的薪酬單列出來，看到的將是一批年收入過百萬元甚至接近千萬元的富豪。

　　記者整理2010年銀行年報(bào)發(fā)現(xiàn)，與上述排名相仿，五大國有銀行行長2010年薪酬都排在后面，均沒有超過100萬元，其中最高的是建行行長，年薪96.70萬元；最低的是農(nóng)行行長，年薪84.85萬元。

　　而在16家銀行中，拿到最高薪酬的是深發(fā)展A銀行董事長肖遂寧，其年薪高達(dá)825萬元；位居其后的是民生銀行董事長董文標(biāo)，年薪為715萬元；而民生銀行另一位高層，也就是此前表示“銀行利潤太高”的洪崎排名第三位，拿到了684萬元的年薪。

　　除去上述3位，深發(fā)展銀行行長理查德?杰克遜、招商銀行行長馬蔚華2010年的年薪也超過了500萬元。記者在統(tǒng)計(jì)中還發(fā)現(xiàn)，16家上市銀行中，有10家銀行上半年的人均收入與去年同期相比出現(xiàn)較大幅度上漲，3家基本持平，只有光大銀行、北京銀行、浦發(fā)銀行3家銀行出現(xiàn)小幅下挫。

　　在收入上漲的銀行中，華夏銀行和招商銀行居前。而剩余的8家銀行中，除了深發(fā)展A的漲幅為5.8%，其余銀行薪酬的漲幅均超過10%。

　　壟斷帶來高利潤

　　16家上市銀行前3季度凈利潤近6900億元

　　銀行業(yè)的收入水平之高令人驚嘆。不過，一位股份制銀行的中層對記者表示，自己的高薪是與工作成果掛鉤的，勞有所得�！拔沂窒聢F(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的利潤達(dá)上億元，為何不能拿到高薪？”數(shù)據(jù)顯示也確實(shí)如此―――16家上市銀行今年前3季度共實(shí)現(xiàn)凈利潤近6900億元，同比增長約31.6%，其中有12家銀行的凈利潤增速超過30%。

　　而記者統(tǒng)計(jì)16家上市銀行人均利潤貢獻(xiàn)也發(fā)現(xiàn)，各家銀行職員的人均貢獻(xiàn)利潤遠(yuǎn)超其薪酬收入。其中相差最大的是北京銀行，2011年上半年人均創(chuàng)造利潤76.29萬元，但是其收入不過9.14萬元，兩者相差7.3倍。

　　對此，接受記者采訪的專家表示，銀行創(chuàng)造的利潤多，并不能代表其貢獻(xiàn)就大。“與銀行利潤增長相比，實(shí)體經(jīng)濟(jì)狀況的艱難超過以往任何一年，這是一種不正常的現(xiàn)象�！敝袊�人民大學(xué)金融學(xué)院副教授王常齡如此表示，“負(fù)利率時代，存款人的收益應(yīng)該有所保障，但現(xiàn)在企業(yè)的貸款利率越來越高，存款人的收益停滯不前，銀行卻賺得越來越多。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，根本原因是國內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)的壟斷經(jīng)營、國家定價(jià)缺失、不平等議價(jià)的出現(xiàn)�！�

　　王常齡表示，雖然對銀行來說，借助現(xiàn)今的壟斷優(yōu)勢賺得利潤無可厚非，但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)才是支柱，如果過分?jǐn)D壓，必然會讓資本成為無源之水，高利潤時代也將難以為繼。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心主任、金融學(xué)院教授郭田勇則表示，金融業(yè)本身平均收入就比較高，給高管定薪，應(yīng)該綜合考慮是高管能力高還是經(jīng)濟(jì)環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績增長，不能夸大高管的盈利貢獻(xiàn)。據(jù)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)