盡管與國家公務(wù)員的養(yǎng)老金存在明顯差異，但央企員工的工資待遇和養(yǎng)老金福利相比民營企業(yè)還是要平穩(wěn)一些。這是記者采訪中的一大感受。

　　“外界認(rèn)為央企員工薪酬都很高，這實際上是不符合事實的。而在養(yǎng)老金和醫(yī)療保險等社會保障方面，央企確實要穩(wěn)妥一些。這也難怪近幾年，央企成為各種人才‘熱門之選’，”在一家央企從事人力資源工作的陶先生說道。

　　國企養(yǎng)老金福利水平與盈利能力相關(guān)

　　據(jù)介紹，央企中有原來在部委當(dāng)公務(wù)員，而后轉(zhuǎn)到央企的員工，他們都會按照企業(yè)的養(yǎng)老辦法來辦理。央企員工的養(yǎng)老保障正經(jīng)歷著由國家支付到企業(yè)與個人支付的過渡期。部分央企是由事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制而來，他們的養(yǎng)老金制度也在經(jīng)歷變革。企業(yè)的養(yǎng)老金水平需要根據(jù)企業(yè)盈利情況來覺得，盈利能力強的企業(yè)，其員工的養(yǎng)老金收入相比財政兜底的公務(wù)員可能還要好一些。

　　中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)人力資源部副主任李東霞認(rèn)為，國資委監(jiān)管比較嚴(yán)格，每家央企的基礎(chǔ)養(yǎng)老金都根據(jù)工資基數(shù)來確定，而企業(yè)年金雖有不同，但不至于過于懸殊。

　　央企員工的養(yǎng)老金方面，一般分三部分，月基本養(yǎng)老金（分基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分、個人賬戶養(yǎng)老金部分）、企業(yè)年金和補充性養(yǎng)老金（也叫過渡性養(yǎng)老金）。

　　基本養(yǎng)老金部分各企業(yè)情況相似，分為基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，按照企業(yè)20%和個人8%的繳費比例來進(jìn)行，與其他市場化企業(yè)一樣，央企的養(yǎng)老金制度并無特別之處。

　　央企實行企業(yè)年金制度一般始于2007年，還屬于試運作階段。2007年國資委下發(fā)了根據(jù)《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》的通知，通知規(guī)定企業(yè)年金由企業(yè)和個人承擔(dān)，承擔(dān)的比例一般都是企業(yè)年工資總額的1/12，此外，制度試行初期，職工個人繳納部分應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費部分（不含補償性繳費）的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。通知規(guī)定，未能實現(xiàn)盈利的企業(yè)不能參與企業(yè)年金的實施。

　　企業(yè)年金針對每個企業(yè)都有所不同，參加工作時間越短，相應(yīng)地每個月的繳納額越少，年金按照在崗職位、工齡等綜合系數(shù)來計算，各企業(yè)執(zhí)行的系數(shù)并不相同。

　　而相應(yīng)的企業(yè)補充性養(yǎng)老金，屬于央企劃歸國資委統(tǒng)管前的歷史遺留問題。央企有一部分是由事業(yè)單位改制而來，但是又不能享受國家公務(wù)員的待遇，所以企業(yè)就針對此類員工實施補充性養(yǎng)老金政策，幫助其提高退休待遇。自從2007年國資委有關(guān)企業(yè)年金通知下發(fā)后，有關(guān)企業(yè)補充性的養(yǎng)老金政策就一并歸到企業(yè)年金了，在年金之外不再設(shè)立其他相關(guān)補充性養(yǎng)老金政策。

　　外企養(yǎng)老險繳費標(biāo)準(zhǔn)主要看基本工資

　　“我每月拿到手的工資大概是8000元左右，養(yǎng)老金是按照4200元來繳納，公司每月給我交840元，我自己交336元，”在北京一家外資企業(yè)工作的張先生說，“公司有些員工希望自己交的比例少些，這樣每個月到手的工資就會多一些。我不這么認(rèn)為，養(yǎng)老金就是在沒有工作能力的時候來以防萬一的，現(xiàn)在多儲備些，到老了就不會覺得那么緊張。”

　　據(jù)張先生介紹，公司一般都是按照上一年的月平均工資為基數(shù)，來給員工繳納養(yǎng)老保險的。每年公司對個人工資還會有一定的漲幅，在第二年的年初，公司都會把前一年的個人月平均工資單發(fā)給員工，每月公司繳納20%，個人繳納8%。

　　記者了解到，2010年北京市社平工資為每月4201元，其中，養(yǎng)老金繳費基數(shù)的最低金額為上一年月平均工資基數(shù)的40%，也就是4201元的40%，為1680元。

　　在一家從事建筑咨詢的外資公司任高管的盧先生告訴記者，前些年外企在業(yè)內(nèi)很受歡迎，因為那時中國的建筑行業(yè)，無論是鐵路還是市政，都更多地借鑒國外的經(jīng)驗。外企在中國的發(fā)展也可謂是順風(fēng)順?biāo)�，工資高、福利好對一些在地鐵設(shè)計院有著豐富經(jīng)驗的高級工程師來說是很有誘惑力的，所以那幾年一些國企中高層人才跳槽到外企。但目前，“風(fēng)向”已經(jīng)發(fā)生了些許逆轉(zhuǎn)。

　　盧先生介紹說，那時外企除了給員工繳納基本的社保外，還會另外給員工購買一份商業(yè)保險，用來補充社保醫(yī)療保險部分。這樣員工在看病時，藥費報銷的部分就會加大。提到養(yǎng)老保險，盧先生說自己的基本工資大概在6000左右，公司會按照這個基數(shù)來交20%，自己交8%。如果第二年基本工資有所變動，會按照新的基本工資基數(shù)來繳納的。

　　外資企業(yè)的福利待遇也迥然不同。在一家零售業(yè)外資公司從事人力資源工作的劉小姐告訴記者，公司對于新入職的員工，是按照其基本工資來繳納養(yǎng)老保險的，如果沒有達(dá)到國家社會平均工資的話，就以社會平均工資的40%（即1680元）為基數(shù)來繳納，因為每年工資都會有所變動，所以每年4月都會有一個跟保險公司合基數(shù)的工作。

　　劉小姐還告訴記者，有少數(shù)剛進(jìn)公司的年輕人會覺得，盡管每月個人只承擔(dān)8%繳納比例，還是覺得有些高，會影響每月到手的現(xiàn)金，所以寧愿舍棄公司給自己繳納的20%部分，取消養(yǎng)老金的繳納。對此現(xiàn)狀劉小姐表示，為員工繳納養(yǎng)老金是國家的規(guī)定，只要與公司簽訂正式的勞動合同，繳納社保就是公司的義務(wù)。即便是員工出具書面聲明提出取消養(yǎng)老金的繳納，這個聲明也是不生效的。

　　部分私企以最低基數(shù)繳養(yǎng)老保險

　　記者在采訪中了解到，國內(nèi)大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險的。小王在國內(nèi)一家私營的咨詢公司工作，一個月大概能拿到1萬元左右，他的基本工資為4000元，可是公司在給小王交保險時，是按照1680元為基數(shù)來繳納的。

　　小王解釋說，因為咨詢公司的主要成本是人力成本，如果降低養(yǎng)老金繳費基數(shù)對于公司來說，可以省去很大一部分開支，從而降低成本。對于一些大的外企，可能會按照個人上年的平均工資為基數(shù)來繳納，但是像小王就職的這種小的私營公司，都是按照最低的社�；鶖�(shù)來繳納的，這也是大家心照不宣的秘密了。