“北京一家大型基金子公司挖人開價可不低!”一位資深的金融獵頭透露，資深一點的、有資源的信托骨干，起碼是年薪百萬以上。

　　對于“以人為本”的資產(chǎn)管理業(yè)而言，基金子公司的一大短板，無疑是人才問題，而信托公司等成為基金業(yè)挖人的主要目標。

　　據(jù)了解，近期信托行業(yè)的資深信托經(jīng)理們成為挖角的主力�！叭�商想挖，基金子公司也想挖，這對于一些信托經(jīng)理們確實是很好的機會�！鄙鲜鼋鹑讷C頭表示。

　　事實上，目前已經(jīng)有一些信托人士跳槽去公募基金子公司負責產(chǎn)品設(shè)計、風控等。但由于子公司前景還不明朗，雖然有著高薪誘惑，但一些信托人士也不敢貿(mào)然跳槽。

　　一位信托人士則表示，公募基金從投資上市股票、債券等虛擬標的，跨越到非上市的股權(quán)、收益權(quán)等實體資產(chǎn)，當中的跨度不�！靶磐械臉I(yè)務模式其實跟基金公司比起來并不復雜，但公募基金原有人才初次涉及未上市股權(quán)等，短期內(nèi)估計還真做不來。業(yè)務開展初期還是需要從信托公司挖一批人。”

　　據(jù)記者了解，深圳一家基金公司已經(jīng)公開招聘信托行業(yè)的法律合規(guī)總監(jiān)以及風空管理部總監(jiān)等，其要求就是有信托行業(yè)背景，熟悉信托風控等。

　　此外，還有部分公司則到處尋找信托產(chǎn)品的設(shè)計人員�！盎�金傳統(tǒng)業(yè)務與新業(yè)務的區(qū)別較大，因此難有內(nèi)生的對接一級市場的人才，目前基本上只能從外部進行挖角�！睖�上一家基金子公司籌備負責人對記者表示。

　　上述人士感慨，雖然成立子公司傾向于挖角一些有能力的人才，但由于母公司還在溫飽線上掙扎，目前財務壓力也比較大，而從信托挖人要價均比較高，因此目前投入的資源有限。

　　博時子公司籌備組相關(guān)人士則表示，博時子公司未來開展的業(yè)務追求是，在做好人才儲備、風險控制的基礎(chǔ)上，成熟一類做一類�！安�時基金會堅持一點，即人才決定業(yè)務方向，有什么樣的團隊、什么機制、什么風控管理，就做什么樣的業(yè)務�！�

　　平安大華匯通財富管理有限公司相關(guān)人士對記者表示，目前公司已根據(jù)產(chǎn)品情況配備了相關(guān)人員，子公司的人員架構(gòu)將根據(jù)業(yè)務架構(gòu)設(shè)置。在子公司成立初期，公司會以自身人才培養(yǎng)為主，隨著業(yè)務的發(fā)展，根據(jù)業(yè)務的需要，招聘相應的人員。