近日，國家稅務總局發(fā)布公告，對企業(yè)福利性補貼、匯算清繳結(jié)束前支付的匯繳年度工資薪金、接受外部勞務派遣用工支出等稅前扣除問題進行了明確。請中華會計網(wǎng)校各位學員關(guān)注并及時更新相關(guān)知識。

企業(yè)的福利性補貼中，如果列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，且符合相關(guān)規(guī)定的，可作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。請中華會計網(wǎng)校各位學員注意，這部分可稅前扣除的福利性補貼，一定要滿足“列入”工資薪金制度、“固定”與工資薪金一起發(fā)放的條件，且符合相關(guān)規(guī)定。

很多企業(yè)12月份的工資薪金都是在次年1月份發(fā)放的，國稅總局明確，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)接受外部勞務派遣用工的費用，一般區(qū)分為支付給勞務派遣公司和直接支付給員工個人兩種情況處理。根據(jù)協(xié)議或合同的約定直接支付給勞務派遣公司的費用，企業(yè)應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。