據(jù)報(bào)道，澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)在今年4月份進(jìn)行了2015年中國(guó)人力資源調(diào)查，并就調(diào)查結(jié)果提出建議。

　　調(diào)查顯示，半數(shù)的受訪者表示中國(guó)面臨會(huì)計(jì)專業(yè)人才短缺的問(wèn)題。他們認(rèn)為導(dǎo)致該問(wèn)題的四大原因包括教育與招聘市場(chǎng)不協(xié)調(diào)（44%），中國(guó)本地公司愈發(fā)復(fù)雜化（41%），越來(lái)越嚴(yán)格的公司合規(guī)性要求（41%）以及中國(guó)公司加速海外擴(kuò)張（40%）。針對(duì)所在企業(yè)有境外投資的受訪者，超過(guò)四分之一（26%）表示其公司無(wú)法找到足夠的會(huì)計(jì)人才以協(xié)助其境外投資和運(yùn)作。

　　就調(diào)查結(jié)果而言，澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)中國(guó)華東和華中區(qū)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)林展霆先生認(rèn)為，“中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)已進(jìn)入‘新常態(tài)’階段，境外投資和‘一帶一路’的戰(zhàn)略都將給經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)巨大影響。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)難以吸納合適的會(huì)計(jì)人才協(xié)助其境外擴(kuò)張和加強(qiáng)海外競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　林先生還提到，“隨著越來(lái)越多的企業(yè)“走出去”，他們對(duì)協(xié)助其海外擴(kuò)張的專業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求也日益增加，目前專業(yè)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)將不能滿足不斷增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求，因此一些企業(yè)在人才供需上遇到的挑戰(zhàn)將極有可能持續(xù)甚至加劇。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種情況將影響到公司的盈利，削弱其競(jìng)爭(zhēng)力，甚至有可能增加他們所承擔(dān)的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)�！�

　　澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)中國(guó)華北區(qū)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳嘉源先生表示，“從本次調(diào)查的結(jié)果中可以明顯看到，一些中國(guó)企業(yè)在滿足其對(duì)人才需求上，正經(jīng)歷巨大的挑戰(zhàn)。不僅面臨國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)面臨周邊市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。要贏得人才搶奪戰(zhàn)的勝利，企業(yè)應(yīng)重新審視其人力資源戰(zhàn)略，以判斷現(xiàn)有策略是否有助于他們吸引和留住在競(jìng)爭(zhēng)加劇情況下的人才�！�

　　澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)建議企業(yè)考慮重新審視其人才策略，以降低由國(guó)內(nèi)專業(yè)會(huì)計(jì)人才短缺所帶來(lái)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　筆者認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)要想真正“走出去”，會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)應(yīng)該先行。企業(yè)首先要在各個(gè)方面練好內(nèi)功，除給予有足夠吸引力的薪酬及福利待遇外，應(yīng)重視對(duì)員工的專業(yè)與技能培訓(xùn)，給他們創(chuàng)造提升的機(jī)會(huì)，為員工描繪職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更廣闊的發(fā)展空間。另外，企業(yè)的文化和影響力也是吸納人才的一個(gè)重要方面。

　　除了企業(yè)自身的努力外，政府及行業(yè)應(yīng)發(fā)揮指導(dǎo)性作用，為人才的培養(yǎng)做好頂層設(shè)計(jì)和制度安排，并確保能具體落實(shí)。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)大中專院校會(huì)計(jì)專業(yè)的教育培訓(xùn)，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。

　　資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師、南通市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)劉志耕認(rèn)為，長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和重視程度嚴(yán)重不足，會(huì)計(jì)職業(yè)缺乏獨(dú)立性，缺乏法律制度的支撐，會(huì)計(jì)的作用得不到充分發(fā)揮，其價(jià)值也就得不到體現(xiàn)，由此導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)及其自身素質(zhì)的提高都不能得到足夠的重視，這是問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因。

　　總而言之，企業(yè)會(huì)計(jì)人才短缺的局面并非某單方面原因所造成，所以在培養(yǎng)上需多頭并進(jìn)，為企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)，提升海外競(jìng)爭(zhēng)力，走向全球，做好堅(jiān)強(qiáng)后盾。