工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)助、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。

　　關(guān)于工資，你有多了解? 下面這8個秘密老板絕對不會告訴你。一起來看看! 1、工資總額不包括津貼和補(bǔ)貼?錯! 工資總額由六部分組成①計時工資;②計件工資;③獎金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥特殊情況下支付的工資。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。 工資總額不包括：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。 2、餐票能抵工資?錯!

　　關(guān)于工資的發(fā)放，根據(jù)規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權(quán)益的情形，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　3、工資不能代領(lǐng)?錯! 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 4、加班費(fèi)基數(shù)只包含基本工資?錯! 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體降的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 正常工作時間工資是計算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報酬。包括： 正常工作時間工資包括①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價補(bǔ)貼;⑤全勤獎。

　　如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過兩種途徑維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或撥打電話12333進(jìn)行投訴;二是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?5、休假就不發(fā)工資?錯! 法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 此外，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變。

　　6、工資指導(dǎo)線具有強(qiáng)制約束力?錯! 工資指導(dǎo)線制度是市抄濟(jì)體制下，政府每年制定發(fā)布，對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。 自上世紀(jì)90年代，我國企業(yè)工資決定機(jī)制逐步走向市場化。用人單位依據(jù)效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻(xiàn)等自主決定工資。政府轉(zhuǎn)向間接、宏觀的調(diào)控。工資指導(dǎo)線就是政府發(fā)出的調(diào)控信號。 企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。 7、高溫津貼是福利不是工資?錯! 高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?不少企業(yè)甚至勞動者存在這一觀念誤區(qū)。提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。 8、最低工資包括社會保險?錯! 最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。 有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。 最低工資不包括哪些內(nèi)容?

　　工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道 怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

　　1看發(fā)放時間 拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。 2看工資總額和分項(xiàng)是否正確 工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險”費(fèi)用、住房公積金和個人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。 3看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。

　　4看五險一金 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢。

　　1看個稅 現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。 6看個稅 每個月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。