中小企業(yè)會(huì)計(jì)面試，老板常問的4個(gè)問題，你怎么回答？

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會(huì)計(jì)求職的時(shí)候，面試官都會(huì)提問一些財(cái)稅方面的問題，對于一些規(guī)模比較小的企業(yè)來說，財(cái)務(wù)科一般就設(shè)置兩個(gè)人，一名會(huì)計(jì)和一名出納。

單位沒有專門負(fù)責(zé)招聘會(huì)計(jì)的面試官，所以這些規(guī)模比較小的企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，一般都是老板親自面試會(huì)計(jì)，可很多老板對一些會(huì)計(jì)知識并不是很了解，所以提問的問題，相對來說都比較簡單，只要工作個(gè)一兩年的會(huì)計(jì)，基本都能回答上來。

那么這些老板招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，都會(huì)提問哪些問題呢？上次跟一個(gè)小老板再聊天的時(shí)候，老板告訴我，他面試會(huì)計(jì)的時(shí)候，這4個(gè)問題提問的次數(shù)比較多。

一、你畢業(yè)后參加工作幾年了，以前在哪些單位工作過，在這些單位工作都從事會(huì)計(jì)什么職務(wù)？

老板提問這些問題，主要就是看看會(huì)計(jì)工作的時(shí)間，會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富。會(huì)計(jì)回答這些問題的時(shí)候，只要根據(jù)自己的實(shí)際情況回答就行。說到自己在以前單位職務(wù)的時(shí)候，可以把自己說的能力更強(qiáng)一點(diǎn)，這樣也可以給老板留個(gè)好印象。會(huì)計(jì)在回答這類問題的時(shí)候，主要說自己，不要涉及其他的會(huì)計(jì)。如果還牽連到其他的會(huì)計(jì)，這樣很容易讓老板感到反感，認(rèn)為你答非所問。

二、你來到單位以后，準(zhǔn)備怎么管理財(cái)務(wù)科？

這是很多會(huì)計(jì)面試都會(huì)碰到的問題，有很多小企業(yè)的老板招聘會(huì)計(jì)，就是希望會(huì)計(jì)到了單位以后能負(fù)責(zé)整個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作，把單位的財(cái)務(wù)工作管好。會(huì)計(jì)回答這類問題就要看自己的工作經(jīng)驗(yàn)了，首先就是到了單位以后，要制定更完善的財(cái)務(wù)管理制度，不管老板和職工，都要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理的制度執(zhí)行。及時(shí)的化解工作中碰到的一些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，別讓稅務(wù)稽查部門找企業(yè)的麻煩。

三、工作壓力不大，可工資比其他單位的低，你會(huì)辭職嗎？

每個(gè)會(huì)計(jì)都希望自己拿到更高的工資，碰到這樣的問題，會(huì)計(jì)可以直接跟老板說，寧可自己平時(shí)多干點(diǎn)活，多出些力，也希望自己的工資高一點(diǎn)。

這樣自己工作起來也更有動(dòng)力，自己畢竟現(xiàn)在還年輕，工作壓力大一些更好，自己可以學(xué)習(xí)更多的會(huì)計(jì)知識，也可以積累更多的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。如果工作壓力不大，工資待遇也不高，那么自己可能要考慮辭職的問題。

四、怎么讓企業(yè)少繳稅？

現(xiàn)在稅收優(yōu)惠政策不斷變化，尤其是對于一些中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠力度不斷加大，會(huì)計(jì)要利用這些稅收優(yōu)惠政策，做好企業(yè)的稅收籌劃，給企業(yè)合理的避稅，而不是通過虛開發(fā)票，虛列費(fèi)用，修改賬簿等一些非法的手段給企業(yè)少繳稅款。如果會(huì)計(jì)通過非法的手段給企業(yè)少繳稅款，被稅務(wù)稽查后是得不償失。

聽了老板分享自己面試會(huì)計(jì)經(jīng)常提問的這個(gè)四個(gè)問題，覺得還是很有代表性的，考察了會(huì)計(jì)各個(gè)方面的能力。

會(huì)計(jì)同行，你們想到答案了嗎？

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