對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

注意！有的休息日放假屬于調(diào)休，若不能補(bǔ)休的，則按休息日計(jì)發(fā)加班工資。

舉個(gè)例子：即將到來的國慶和中秋這8天長假中，10月1日到10月4日是國慶節(jié)、中秋節(jié)法定假日，按300%算加班工資；10月5日到10月8日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)休的，按200%算加班工資。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日。

職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工的直系親屬（父母、或配偶子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假5天。

職工喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

（二）職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

提示：以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。

事假期間的工資支付按照用人單位依法制定的事假制度執(zhí)行，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。