俗話說，人食五谷豈能無病。對打工者來說，生了病，除了要醫(yī)療外，還要請病假休息，這就有了如何計算病假工資的問題。有些用人單位認為自己有用人權(quán)，也就有決定病假工資多少的權(quán)利，因此自己搞了一套病假工資的計算方法。比如有單位規(guī)定，一個月中有3天病假就要扣除50%的工資。不少讀者問：國家和上海市對病假工資的計算是否有統(tǒng)一的規(guī)定？單位自己對病假工資的計算是否合法合理？
　　
　　2003年7月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》詳細規(guī)定了病假等假期工資的支付辦法。阿華在此根據(jù)自己的理解對上述問題作一些解釋。
　　
　　首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)―――
　　
　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　
　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
　　
　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
　
　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　
　　在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
　　
　　首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20.92（天）”。
　　
　　其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。
　　
　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。
　　
　　職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。
　　
　　還應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)（2000）14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。