總工會辦公廳正式發(fā)文明確

不按規(guī)定發(fā)放工資，違法！

3月3日，全國總工會發(fā)文，針對疫情中企業(yè)復(fù)工、工資計(jì)算、在家辦公、勞動關(guān)系都做出了明確。

劃重點(diǎn)：

1、對繼續(xù)在家延遲復(fù)工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動的職工的工資，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。

2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

3、對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。

4、對無故拖欠職工工資行為，請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。

5、結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。

6、對受疫情影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

因?yàn)橐咔榉揽仄陂g，各個地區(qū)的情況有所不同，所以在具體落地政策上，每個地區(qū)有各自的相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn)，請大家以自己所在地區(qū)為準(zhǔn)。

2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐

工資發(fā)放低于這個數(shù)，違法！

全國31省份對月最低工資進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州新標(biāo)準(zhǔn)于全年12月1日已經(jīng)執(zhí)行，福建新標(biāo)準(zhǔn)于今年1月1日起執(zhí)行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高。

2020年起，

不給員工提供“工資條”違法！

政策依據(jù)：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

一張標(biāo)準(zhǔn)的工資條應(yīng)該包含

1.收入：工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等，

2.扣款：社保及公積金

3.扣稅：個稅等

會計(jì)這樣做工資表有違法風(fēng)險(xiǎn)！

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算，是否存在人為計(jì)算錯誤、故意少交個稅的情況。

重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報(bào)系統(tǒng)中依法申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目的個人所得稅。

根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報(bào)辦法》（國稅發(fā)[2006]162號）第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報(bào)�！�

第十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。”

個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應(yīng)固定一處單位，攜帶個人身份證及復(fù)印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)合并申報(bào)個人所得稅，多退少補(bǔ)。

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等，但是仍然申報(bào)個稅，未及時(shí)刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在在計(jì)算個稅的時(shí)候是否故意把“工資薪金”項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)為低稅率項(xiàng)目，造成少申報(bào)個稅。

對于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計(jì)稅辦法。

注意：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

重點(diǎn)檢查工資表中的免征個稅的所得項(xiàng)目是否符合稅法規(guī)定，如免征個稅的健康商業(yè)保險(xiǎn)是否符合條件、通訊補(bǔ)貼免征個稅是否符合標(biāo)準(zhǔn)等。

1、會計(jì)在申報(bào)個稅時(shí)要重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象；

2、工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職，仍然申報(bào)個稅，未及時(shí)刪除這些人員的信息的現(xiàn)象；

3、從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。有很多企業(yè)為了少繳個稅，工人的工資跟實(shí)發(fā)的不一樣，申報(bào)個稅的工資低于申報(bào)基數(shù)，為了少繳個稅。

4、借用別人的身份證信息用于列工資抵費(fèi)用。部分企業(yè)員工通過超市、商場等購物發(fā)票、小票等憑據(jù)報(bào)銷費(fèi)用，沖抵工資薪金收入；或通過燃油費(fèi)、停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)、辦公電話通訊費(fèi)等辦公類費(fèi)用的報(bào)銷沖抵工資薪金收入，現(xiàn)在發(fā)票管理越來越嚴(yán)格，一不注意被查，不光偷逃個稅，還有虛開發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)。

社保、公積金必須同時(shí)交

否則企業(yè)違法！

新規(guī)之前，五險(xiǎn)一金，社保（五險(xiǎn)）是國家強(qiáng)制繳納，公積金不做要求，所以很多企業(yè)，為了控制支出，只給員工交五險(xiǎn)不交公積金！

2020社保新規(guī)，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金屬于強(qiáng)制繳納范圍，以后社保、公積金必須同時(shí)繳納！