12月的北京，寒風凜冽，而在鐵道大廈的會議廳內，來自全國各地的優(yōu)秀評估師們濟濟一堂，他們的熱情讓人絲毫感覺不到寒冷。一場關于評估行業(yè)高端人才的大會正在緊張歡快地進行著。

　　這次議會的主題是資產評估高端人才培養(yǎng)研討會暨資深會員頒證儀式、全國十佳女評估師、優(yōu)秀女評估師頒獎儀式。財政部副部長、中評協(xié)會長朱志剛發(fā)表書面講話，財政部企業(yè)司司長、中評協(xié)副會長賈諶出席會議并為25名首批資深會員頒發(fā)證書，同時為10名全國十佳女評估師以及21名優(yōu)秀女評估師頒發(fā)了榮譽證書。

　　“各位資深會員，要充分認識到所獲得的稱號和分量，既是一份榮譽，更是一種責任�！敝熘緞偢辈块L寄語殷切，“要充分發(fā)揮好引領行業(yè)誠信建設，引領行業(yè)專業(yè)水準和學術帶頭人的作用，不辱行業(yè)所給予的稱號，要當之無愧。同時也要發(fā)揮好女評估師在行業(yè)發(fā)展中的半邊天作用。”

　　朱志剛表示，作為行業(yè)的高端人才，要嚴格自律。首先，要恪守誠信，做誠信建設的表率。其次，要勤于學習和思考，始終保持較高的專業(yè)水準。不斷學習，提高專業(yè)勝任能力，不斷擴展知識結構，不斷提高專業(yè)技術、職業(yè)判斷、綜合協(xié)調和風險控制等能力，以適應市場經濟發(fā)展對評估服務提出的更高要求。第三，做好傳幫帶，共同提高。要善于總結和積累，把執(zhí)業(yè)和管理實踐中的經驗，形成行業(yè)的共享性成果，高端人才的這種專業(yè)成果和執(zhí)業(yè)素質要無保留地奉獻出來，引導整個行業(yè)不斷提高資產評估理論水平和專業(yè)勝任能力。要有面向世界的全球眼光，強化競爭意識。

　　據(jù)悉，此次當選的資深會員和全國十佳女評估師、優(yōu)秀女評估師，都是根據(jù)協(xié)會章程和相關制度的要求，按照評選條件嚴格審核，從2.5萬名注冊資產評估師中層層遴選出來的。

　　資深會員是行業(yè)的翹楚

　　資深會員制度是中評協(xié)與國際接軌首次引入一種會員制度。在我國，資深會員制度是一種嘗試、一種探索，更是一種創(chuàng)新。

　　中評協(xié)在我國中介行業(yè)中率先建立了資深會員制度，建立了分級分類、開放式的會員管理體系。據(jù)中評協(xié)副會長兼秘書長劉萍介紹，首批資深會員是從評估行業(yè)18年發(fā)展中磨礪出來的，是從2萬5千多執(zhí)業(yè)隊伍中千里挑一選出來的。之所以稱其為高端人才，是因為他們被業(yè)內外執(zhí)業(yè)領域所認可，具有良好的職業(yè)道德、資深的理論功底、豐富的實踐經驗、獨到的專業(yè)特長、較高的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)。在今后的執(zhí)業(yè)生涯中，他們還要用與時俱進的理念，立德立言立行，視行業(yè)興衰為個人榮辱的精神促進行業(yè)發(fā)展。“每一位資深會員胸前佩戴的是一塊永不褪色的金字招牌”。劉萍深有感觸。

　　資深會員制度的建立，是中評協(xié)對會員實行分級管理的良好開端，是高端人才建設的重要手段，對加強和完善行業(yè)自律管理，提高會員的社會地位和行業(yè)的社會影響力，增強會員的榮譽感和責任感，激勵會員努力學習，不斷提高專業(yè)素質和職業(yè)道德水平，具有深遠的現(xiàn)實意義。建立資深會員制度既是行業(yè)自律管理體制的創(chuàng)新，也為行業(yè)培養(yǎng)、選擇執(zhí)業(yè)帶頭人開辟了一條穩(wěn)定、可靠的途徑，是打造行業(yè)核心競爭力的重要保證。資深會員制度的實施及首批資深會員的推出，標志著中評協(xié)在深化會員管理體制改革、著力打造行業(yè)核心競爭力方面邁出重要的一步。建設資深會員制度，也是行業(yè)人才戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要手段。中評協(xié)確定了“三支隊伍”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標：以為市場經濟發(fā)展提供中介服務為目的的執(zhí)業(yè)人員隊伍；以提高評估機構管理水平為目的的管理人才隊伍；以向“走出去”戰(zhàn)略提供專業(yè)服務進而能夠參與國際競爭的高端人才隊伍。

　　十佳及優(yōu)秀女評估師是行業(yè)“半邊天”的象征

　　在擁有2萬5千多執(zhí)業(yè)會員的資產評估隊伍中，女評估師絕對撐得起“半邊天”，9700多人，占執(zhí)業(yè)會員總人數(shù)的38％。女評估師已經成為資產評估行業(yè)中一支生力軍，中評協(xié)2006年進行的十佳及優(yōu)秀女評估師的評選，標志著女評估師和女評估管理人員在行業(yè)中發(fā)揮的作用舉足輕重,這也有利于提高女評估師的執(zhí)業(yè)責任感，充分發(fā)揮她們在行業(yè)內外的作用。

　　通過對“十佳”和優(yōu)秀女評估師的表彰，起到了良好的示范和導向作用，為女評估師成才、成長搭建了一個良好的平臺。在行業(yè)內評選“十佳”和優(yōu)秀女評估師，是對女評估師過硬的專業(yè)素質和良好職業(yè)道德的認可，對女評估師社會價值的肯定。女評估師們將利用這個平臺，拓寬思路，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高自我管理、自我教育、自我服務和自我發(fā)展的能力，為市場經濟的發(fā)展發(fā)揮自己越來越重要的作用。

　　打造高端人才是實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的關鍵

　　“我們確定了百千萬工程：培養(yǎng)能夠參與和適應國際競爭的注冊資產評估師100名，具有現(xiàn)代經營管理理念和企業(yè)綜合管理能力的資產評估機構管理人才1000名，具有較高資產評估理論水平和實際操作能力的業(yè)務骨干10000名�！眲⑵济貢�長介紹說，人才戰(zhàn)略是行業(yè)發(fā)展的根本戰(zhàn)略，實現(xiàn)行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，高端人才培養(yǎng)是關鍵。高端人才應該是四種人才的集合體：即實用型人才、研究型人才、創(chuàng)新型人才和國際化人才的有機結合。

　　劉萍介紹了打造高端人才的發(fā)展計劃。首先，要建立和完善高端人才選拔機制。通過不斷完善資深會員制度，通過評估師執(zhí)業(yè)能力、素養(yǎng)評價等方式，把行業(yè)內更多優(yōu)秀人才納入到資深會員中來，把行業(yè)內更多德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔出來并著力培養(yǎng)，使其成為行業(yè)高端人才；二是不斷優(yōu)化高端人才的競爭機制。通過建立健全競爭和淘汰機制，形成高端人才能進能出、優(yōu)勝劣汰的競爭機制，通過對不能適應市場經濟發(fā)展和行業(yè)發(fā)展要求的少數(shù)人的淘汰，激勵更多的人才不斷進取、不斷創(chuàng)新、不斷提高，從而推動整個行業(yè)高端人才的培養(yǎng)工作；三是為高端人才提供更好的發(fā)展空間。協(xié)會將積極創(chuàng)造條件，為高端人才搭建與國際評估界專家學習交流的平臺，提供更多參與經濟活動、啟發(fā)思路、開闊眼界的機會，提供更多參與行業(yè)發(fā)展和協(xié)會建設的機會。

　　劉萍強調，行業(yè)人才戰(zhàn)略關系到行業(yè)人才布局、人才培養(yǎng)模式、人才資源儲備、人才后續(xù)教育和人才持續(xù)發(fā)展等方面，事關行業(yè)發(fā)展后勁，是行業(yè)發(fā)展的根本。而高端人才培養(yǎng)則是行業(yè)人才戰(zhàn)略的重中之重。

　　“把評估行業(yè)辦成深受社會尊重、享有誠信聲望、無愧于市場經濟的行業(yè)�！边@是財政部副部長、中評協(xié)會長朱志剛提出的行業(yè)發(fā)展目標，要實現(xiàn)這個目標，就要從高端人才做起。中評協(xié)目前的一系列舉措表明，中國資產評估業(yè)的高端人才工程已經啟航。（中國財經報 劉海凌 2006-12-15）

(wlj)