特許公認會計師公會（ACCA）香港分會的調查指，有超過8成受訪的會計及財務專業(yè)人士表示，于今年加薪幅度介乎1%至10%，亦有近6成的受訪戶主表示，會于現(xiàn)在或未來12個月內(nèi)會增聘會計及財務人手，其中以擁有5至10年經(jīng)驗的會計及財務專才最為吃香。但與此同時，亦有超過5成的戶主表示，于過去一年戶員平均流失率為1%至10%，較去年大增12個百分點。ACCA香港分會會長陳志光提醒戶主，要留意如何挽留人才，而戶員亦應裝備自己，以提升競爭力。

　　合作調查的Michael Page International董事總經(jīng)理Anthony Thompson昨認為，流失率上升主要由于本港的會計人才供不應求，加上經(jīng)濟好轉以致會計界的職位增多，使戶員出現(xiàn)更多選擇。Anthony認為，相信由于語言、申請工作簽證等問題，有76%受訪戶主表示不打算招聘海外人士，但他認為，戶主應放眼于區(qū)內(nèi)或全球的人力市場，否則激烈的本地人才戰(zhàn)會導致薪酬及人力資源成本上漲。

　　經(jīng)濟好轉料人才流失持續(xù)

　　調查亦發(fā)現(xiàn)，戶員將“報酬”列作轉職的第二主要原因，反而“良好的發(fā)展前景是員工轉職”的首要原因，同時戶主亦應留意“培訓及發(fā)展機會”被員工選為第四主要轉職原因，陳志光相信，隨著經(jīng)濟好轉，有關流失率于下半年或會持續(xù)，因此他建議戶主提供更多培訓及發(fā)展機會，以有效而長遠的挽留人才。

　　這次調查于今年6月20日至7月12日期間進行，兩份問卷分別訪問了戶主及戶員，當中包括會計及財務界的戶主及戶員，并收回超過2200份問卷。



（香港商報　　2007-9-13）

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