簡介：財政部將繼續(xù)完善會計專業(yè)技術資格評價制度，根據注冊會計師資格證書考試試點改革情況對中高級會計人才相關考試制度進行改革　
　
　　9月6日，因汶川地震影響延期的2008年度全國會計專業(yè)技術資格考試開考，近130萬考生報名參加考試。9月7日，2008年會計領軍（后備）人才企業(yè)類、行政事業(yè)類培訓選拔也同時進行，986人參加選拔考試。財政部副部長王軍冒雨巡視北京考區(qū)部分考場，重視培養(yǎng)中高級會計人才在他的講話中被一再重申。

　　高級會計人才缺口大

　　財政部2005年開始組織會計領軍（后備）人才考試，到目前為止已選拔錄取近450人，但這個數字遠低于市場實際需求。

　　王軍說：“從全國層面來看，越高端的人才，我們越緊缺。經濟迅速發(fā)展離不開會算大賬和細賬的會計人員，會計人員要學會運用會計，替企業(yè)算出經濟效益，更好地為企業(yè)服務。隨著我國新會計準則實施和更多企業(yè)到海外上市，熟知新準則和國外法規(guī)的高級會計人才供不應求。”

　　據財政部相關資料顯示，截至2007年底，全國會計從業(yè)人員超過1000萬人，其中通過考試取得中級會計資格的有116萬人，取得高級會計資格的有8萬多人，執(zhí)業(yè)注冊會計師7萬多人，人才比例嚴重失調。

　　從薪酬上也顯示出高級會計人才的緊俏。日前，上海某知名人力資源公司發(fā)布的2008年會計與財務薪資信息顯示，具有10年以上工作經驗的財務總監(jiān)年薪為30萬到50萬元人民幣，具有3到6年工作經驗的財務會計年薪為6.5萬到15萬元人民幣不等。“與其他工作性質類似的職業(yè)相比，高級會計人員的平均工資明顯高出一截，很多企業(yè)都在高薪聘請這類人才。”該公司薪酬分析師姚大元表示。

　　安永華明高級經理黎雅嵐認為，現代企業(yè)對同時精通國際會計準則和本地法規(guī)的高級會計人才需求旺盛。比如在中國企業(yè)赴美國上市的過程中，熟悉薩班斯法案的注冊會計師或審計人員尤其受歡迎。準備海外上市的國內公司普遍對熟悉不同地區(qū)上市流程和規(guī)則的國際化人才非常青睞。

　　考試改革疏通高級人才　培養(yǎng)“綠色通道”

　　作為選拔人才的重要機制，考試制度一向備受關注。王軍表示，財政部將繼續(xù)完善會計專業(yè)技術資格評價制度，根據注冊會計師考試試點改革情況對中高級會計人才相關考試制度進行改革，重點培養(yǎng)選拔一批高層次、高技能的會計人才。隨著社會的發(fā)展，人才評價標準也在悄然變化。王軍說，隨著改革開放的不斷深入，各類用人機構不同程度都有了相對靈活的用人自主權，個人也有了更多的擇業(yè)自由和機會。但傳統(tǒng)的人才價值評價尺度只是講學歷、工作經驗和職稱，這些指標只能反映一個人某些方面的情況，并不能客觀、準確、全面地體現人才的真正價值。

　　“財政部將與時俱進，審時度勢，深入地開展調查研究，加強會計人才評價工作的系統(tǒng)性研究，拓寬人才評價工作視野，借鑒國內外科學實用的人才評價經驗，既要包括理論研究成果，也要包括實用技術。力爭在較短時間里，建立起具有中國特色的、科學實用的會計人才評價體系，滿足市場多層次的需求�！蓖踯娬f。

　　通過考試改革等一系列措施，財政部希望建立一個擁有無限人才資源的會計人才庫。一位業(yè)內人士表示：“無論是國際化人才還是本土市場需求的會計精英，企業(yè)、政府部門以及社會組織均都能夠從這個人才庫搜索到，最終做到人盡其才。這是財政部建立人才庫的主要目的�！�


（中國會計報　　　李威 　　2008-9-12）

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