本報8月15日訊　進入下半年,山東17城市陸續(xù)公布2015年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(簡稱“城鎮(zhèn)職工平均工資”)。根據(jù)各市統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù),目前除濟南、東營外,其他15市的城鎮(zhèn)職工平均工資均已出爐,其中青島為69465元。根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計的2016年青島高薪行業(yè)來看,專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)表現(xiàn)良好,在今年春夏兩季的統(tǒng)計中均以月薪萬元左右排在首位。
　　根據(jù)青島統(tǒng)計信息網的數(shù)據(jù),2015年,青島市實現(xiàn)生產總值9300.07億元,同比增長8.1%。全市在崗職工平均工資53715元,同比名義增長10.9%,扣除物價因素后,實際增長9.5%,高于GDP增速1.4個百分點。全年職工工資總額占GDP的比重達18.1%,同比上升1個百分點,為近十年來最高點。同時,自“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略以來,青島市出臺了一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策,微型企業(yè)發(fā)展充滿活力,工資呈現(xiàn)較快增長趨勢。2015年,全市企業(yè)職工平均工資為50148元,同比增長8.5%。其中,微型企業(yè)為40517元,增長9.7%,增速高出全市企業(yè)平均增速1.2個百分點。

平均工資如何計算?
　　平均工資是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平,計算公式為:平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數(shù)。

在崗員工如何界定?
　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。

城鎮(zhèn)非私營單位包含哪些?
　　城鎮(zhèn)非私營單位包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位,具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。

城鎮(zhèn)私營單位包含哪些?
　　城鎮(zhèn)私營單位主要是指在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股,以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織,包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

工資統(tǒng)計的范圍包括那些?
　　工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。
　　基本工資也可稱為合同工資。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)�；�本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績效工資也可稱為效益工資。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的,也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　其他工資指上述三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資,如補發(fā)上一年度的工資等。