高存遠(yuǎn)

　　對(duì)主要從事資本運(yùn)營(yíng)的集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，股東財(cái)富最大化是其最主要目標(biāo)。由于運(yùn)作的資產(chǎn)規(guī)模較大，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要采用全資和控股等形式，這就需要集團(tuán)公司應(yīng)及時(shí)了解公司的財(cái)務(wù)信息及經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)處理經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)信息，做到事前控制和監(jiān)督，這也是集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的主要手段和措施。因此，建立以財(cái)務(wù)管理為中心的集團(tuán)管理運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范集團(tuán)母子公司管理運(yùn)作，強(qiáng)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理職能，是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)的基本保證。
　　本人在工作中就建立"企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心，財(cái)務(wù)管理以資金管理為重心"的財(cái)務(wù)管理模式積累了一些心得。現(xiàn)發(fā)表出來(lái)，和諸位同仁共享。
　　關(guān)鍵詞：集團(tuán)管理運(yùn)行機(jī)制；企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心，財(cái)務(wù)管理以資金管理為重心
　　一、樹立正確的財(cái)務(wù)管理觀念。
　　1、風(fēng)險(xiǎn)收益權(quán)衡--對(duì)額外的風(fēng)險(xiǎn)需要有額外的收益進(jìn)行補(bǔ)償
　　我們所指的是預(yù)期收益而不是實(shí)際收益。我們只能預(yù)期未來(lái)的結(jié)果，而不能預(yù)先得知實(shí)際發(fā)生的情況。額外的收益將補(bǔ)償額外的風(fēng)險(xiǎn)，這就是為什么企業(yè)債券的利率高于國(guó)債利率的原因。
　　2、貨幣時(shí)間價(jià)值觀念--今天的一元錢比未來(lái)的一元錢更值錢。
　　財(cái)務(wù)管理中最基本的概念是貨幣具有時(shí)間價(jià)值，即今天的一元錢比未來(lái)的一元錢更值錢。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中這一概念是以機(jī)會(huì)成本表示的。為了衡量財(cái)富或價(jià)值，我們使用時(shí)間價(jià)值的概念把項(xiàng)目未來(lái)的成本和收益都以現(xiàn)值表示。如果收益現(xiàn)值大于成本現(xiàn)值則項(xiàng)目應(yīng)予接受，反之則拒絕。如果不考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值，就無(wú)法合理地評(píng)估項(xiàng)目的未來(lái)收益和成本。
　　3、現(xiàn)金流量觀念--價(jià)值的衡量要考慮的是現(xiàn)金而不是利潤(rùn)。
　　衡量財(cái)產(chǎn)或價(jià)值使用的是現(xiàn)金流而不是會(huì)計(jì)利潤(rùn)�，F(xiàn)金流是企業(yè)所收到的并可用于再投資的現(xiàn)金。而按權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的會(huì)計(jì)利潤(rùn)是賺得的收益而不是手頭可用的現(xiàn)金。公司的現(xiàn)金流和會(huì)計(jì)利潤(rùn)的發(fā)生往往是不同時(shí)的。例如，資本支出如新設(shè)備的購(gòu)買將在幾年內(nèi)折舊，折舊費(fèi)從利潤(rùn)中扣減。但是，與這一支出相關(guān)的現(xiàn)金流則是一次發(fā)生的�，F(xiàn)金的流出和流入反映了收益和成本的真正發(fā)生時(shí)間。
　　4、增量現(xiàn)金流--只有增量是相關(guān)的。
　　我們應(yīng)當(dāng)從增量上考慮，即比較新項(xiàng)目上馬和新項(xiàng)目不上馬的現(xiàn)金流變動(dòng)情況，更確切地說(shuō)，應(yīng)是稅后的增量現(xiàn)金流。
　　5、納稅影響業(yè)務(wù)決策。評(píng)價(jià)新項(xiàng)目時(shí)，要考慮所得稅。政府也意識(shí)到稅收會(huì)影響公司的業(yè)務(wù)決策，因此可以在一定程度上用稅收影響公司的支出。納稅對(duì)于公司確定財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)也起著很重要的作用，稅法使債務(wù)融資優(yōu)于股票融資。
　　6、在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上沒(méi)有利潤(rùn)持續(xù)較高的項(xiàng)目。
　　如果某一產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)豐厚，它將吸引大量的廠商，由此增加的競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致利潤(rùn)下降到投資者要求的收益率。相反，如果某一行業(yè)所提供的利潤(rùn)低于投資者要求的利潤(rùn)率，則此行業(yè)中將有廠商退出，由此會(huì)減少競(jìng)爭(zhēng)，價(jià)格會(huì)相應(yīng)上漲。
　　由此看出，在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上極高的利潤(rùn)不可能長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)存在。在這種情況下，我們使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)減少的途徑有兩種：一是使產(chǎn)品具有獨(dú)特性，二是降低成本。
　　二、完善財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)管理中心管理職能。
　　財(cái)務(wù)管理中心是集資金運(yùn)籌、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算控制、成本管理為一體財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)管理的需要，將其職能進(jìn)一步劃分為財(cái)務(wù)管理、資金管理及會(huì)計(jì)核算三部分：
　　財(cái)務(wù)管理職能主要負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)財(cái)務(wù)工作的規(guī)劃、指導(dǎo)和制度的建設(shè)，以及有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。制定資本保值增值考核指標(biāo)并組織實(shí)施，參與集團(tuán)公司投資等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的調(diào)研、論證、分析工作，從事集團(tuán)財(cái)務(wù)目標(biāo)的確定和利潤(rùn)分配方案的實(shí)施及財(cái)務(wù)分析，財(cái)經(jīng)政策信息研究；
　　資金管理職能負(fù)責(zé)集團(tuán)資金的籌措、管理和運(yùn)營(yíng)。通過(guò)成立結(jié)算中心或內(nèi)部銀行，統(tǒng)一對(duì)集團(tuán)資金的結(jié)算、融資等進(jìn)行管理，實(shí)行統(tǒng)存統(tǒng)貸；
　　會(huì)計(jì)核算職能，負(fù)責(zé)提供公司的財(cái)務(wù)信息，編制合并的財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)行會(huì)計(jì)分析，對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息，對(duì)內(nèi)提供管理所需的各種會(huì)計(jì)信息，制定集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)政策和規(guī)章制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各分（子）公司的會(huì)計(jì)核算工作。
　　三、建立"三統(tǒng)一分"的財(cái)務(wù)管理體制，強(qiáng)化總部財(cái)務(wù)管理中心職能。
　　在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算電算化基礎(chǔ)上，建立"三統(tǒng)一分"為主要形式的運(yùn)行機(jī)制，對(duì)下屬公司獨(dú)立核算部門實(shí)行財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一，財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一，資金運(yùn)營(yíng)統(tǒng)一和經(jīng)濟(jì)核算分離的新型管理制度，并仿效金融機(jī)構(gòu)運(yùn)作的功能，將信貸、結(jié)算、利率等內(nèi)容引入企業(yè)內(nèi)部。
　　1、實(shí)行"機(jī)構(gòu)統(tǒng)一"，理順財(cái)務(wù)關(guān)系。
　　許多企業(yè)的事實(shí)證明，沒(méi)有有效監(jiān)督控制的放權(quán)搞活，只能導(dǎo)致管理失控和資產(chǎn)流失。實(shí)行"機(jī)構(gòu)統(tǒng)一"后，將所屬部門的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)歸到公司財(cái)務(wù)中心集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各單位的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)為財(cái)務(wù)中心的派出機(jī)構(gòu)。兩個(gè)層次，各司其職，集團(tuán)公司的管理職能通過(guò)下達(dá)專項(xiàng)管理規(guī)范性文件，自上而下，自下而上地貫徹落實(shí)和反饋，集團(tuán)公司專項(xiàng)管理規(guī)范性文件，綜合了集團(tuán)公司管理多項(xiàng)職能，支撐著上下兩層財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的銜接和統(tǒng)一，形成集團(tuán)母子公司上下貫通，條塊結(jié)合的管理體制。
　　集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督整個(gè)集團(tuán)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的職責(zé)，負(fù)責(zé)集團(tuán)資金籌措和調(diào)度管理，負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)投入公司的綜合財(cái)務(wù)信息及經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行必要的監(jiān)控，負(fù)責(zé)集團(tuán)各個(gè)子公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算中協(xié)調(diào)和制定符合自身實(shí)際情況的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)政策等多項(xiàng)職能；
　　各子公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司內(nèi)"三統(tǒng)一分"財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制和"三項(xiàng)重心"財(cái)務(wù)制度的全面落實(shí)和運(yùn)作，負(fù)責(zé)與母公司職能銜接和統(tǒng)一。
　　作為母子公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)中間層，是由眾多項(xiàng)集團(tuán)公司專項(xiàng)管理規(guī)范作為管理職能渠道來(lái)支撐，從而達(dá)到上下銜接的目的。
　　財(cái)務(wù)中心根據(jù)基層經(jīng)營(yíng)規(guī)模和核算需要，合理確定其財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和核算形式，由財(cái)務(wù)中心一個(gè)口對(duì)財(cái)政、稅務(wù)、銀行辦理業(yè)務(wù)。
　　2、實(shí)行"人員統(tǒng)一"，強(qiáng)化職能工作。實(shí)行人員的統(tǒng)一管理，即把公司所有財(cái)務(wù)人員全部納入到財(cái)務(wù)中心統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排使用，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期財(cái)務(wù)法規(guī)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后取得上崗資格。各基層單位需要財(cái)會(huì)人員時(shí)，由用人單位向財(cái)務(wù)中心申報(bào)，財(cái)務(wù)中心按用人單位的2倍數(shù)額提出人員名單，用人單位選擇以后，由財(cái)務(wù)中心與用人單位簽訂合同。財(cái)務(wù)人員按職稱、職務(wù)不同，能力不同，實(shí)行有償使用，定期輪換。對(duì)委派到各用人單位的基層財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，報(bào)經(jīng)會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)管理中心下文聘任。財(cái)務(wù)人原因業(yè)務(wù)技術(shù)等原因違背用人單位聘用的，由財(cái)務(wù)中心安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本生活工資。
　　這就改變了下屬單位財(cái)務(wù)人員的從屬地位，使他們理直氣壯的擔(dān)起了各部門會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的責(zé)任，發(fā)揮了應(yīng)有的職能作用。
　　3、實(shí)行"資金統(tǒng)一"，提高運(yùn)營(yíng)效率。本著財(cái)務(wù)管理以資金運(yùn)營(yíng)為重心的指導(dǎo)思想，公司應(yīng)成立歸屬財(cái)務(wù)管理中心的資金結(jié)算中心--內(nèi)部銀行，明確規(guī)定由內(nèi)部銀行統(tǒng)一對(duì)整個(gè)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、基建所用的資金進(jìn)行籌資運(yùn)營(yíng)和監(jiān)控，實(shí)行統(tǒng)存統(tǒng)貸。各下屬單位一律不準(zhǔn)在外開設(shè)賬戶，逃避監(jiān)督。這樣做，不僅集中了財(cái)務(wù)，而且加強(qiáng)了資金監(jiān)控，提高了資金利用效率；同時(shí)內(nèi)部銀行充分發(fā)揮資金融通的職能，用足用活銀行承兌匯票、承兌貼現(xiàn)、賣方信貸、買方信貸等融資政策，充分利用資金的存貸差、時(shí)間差、空間差來(lái)控制總量，調(diào)節(jié)存量；而且通過(guò)發(fā)揮利率的杠桿作用，壓縮各單位資金的占用，加速資金的周轉(zhuǎn)。
　　4、實(shí)行"核算分離"，確保核算真實(shí)。在機(jī)構(gòu)、人員、資金"三統(tǒng)一分"的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司將各下屬單位的會(huì)計(jì)核算一律單設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，分別核算成本，計(jì)算盈虧，具體工作由財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)。這樣做，一方面實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方法的一致性和規(guī)范性，有效的避免了原體制下有些基層單位各自為政，弄虛作假，虛擬成本，虛盈實(shí)虧等現(xiàn)象的發(fā)生，確保核算真實(shí)。另一方面，通過(guò)財(cái)務(wù)中心實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)化核算，維護(hù)了下屬單位的合法權(quán)益。
　　四、搞好"三個(gè)重點(diǎn)落實(shí)"，建設(shè)新型財(cái)務(wù)管理制度。
　　改變傳統(tǒng)的基本上以記賬、核算、報(bào)賬為主，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)只能做事后反映的財(cái)務(wù)管理方式。傳統(tǒng)機(jī)制主要弊端是財(cái)務(wù)管理不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，更不參與經(jīng)營(yíng)決策，所以財(cái)務(wù)管理僅是一種"核算型"的管理。集團(tuán)公司應(yīng)按照"三統(tǒng)一分"運(yùn)行機(jī)制的要求，提出并建立全新的財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理"三個(gè)重點(diǎn)落實(shí)"的目標(biāo)，使財(cái)務(wù)管理做到對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的控制，實(shí)現(xiàn)由"核算型"向"經(jīng)營(yíng)管理型"的轉(zhuǎn)變。
　　1、實(shí)行全面預(yù)算控制制度，把計(jì)劃管理的重點(diǎn)落實(shí)到財(cái)務(wù)預(yù)算。
　　原有的財(cái)務(wù)部門只是按計(jì)劃的內(nèi)容去籌集資金，而對(duì)各項(xiàng)資金支出的后果不負(fù)責(zé)任，造成計(jì)劃和財(cái)務(wù)的脫節(jié)。而實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的轉(zhuǎn)移后，把計(jì)劃和財(cái)務(wù)的關(guān)系重新調(diào)整，將原計(jì)劃部門的有關(guān)資金運(yùn)作的職能全部并入財(cái)務(wù)部門，在財(cái)務(wù)部門設(shè)立預(yù)算計(jì)劃部門，負(fù)責(zé)組織編制年度、月度資金預(yù)算計(jì)劃，并根據(jù)量入為出的原則，統(tǒng)籌安排資金支出，同時(shí)，根據(jù)企業(yè)確定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總目標(biāo)，制定出年度銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用的分目標(biāo)，通過(guò)目標(biāo)分解，將各項(xiàng)費(fèi)用的支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。這樣，財(cái)務(wù)部門通過(guò)預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核分析三個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的控制和管理，對(duì)未列入財(cái)務(wù)預(yù)算的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)一律不得付諸實(shí)施，財(cái)務(wù)部門一律不安排預(yù)算外資金支出。特殊情況必須開支時(shí)，由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)一支筆審批，超支單位還要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
　　2、實(shí)行會(huì)計(jì)派駐制度，把資金管理重點(diǎn)落實(shí)到資金輸入、輸出的兩頭。
　　資金是企業(yè)的血液，如果資金支出不合理或者支出數(shù)據(jù)由于一些應(yīng)付賬款不及時(shí)入賬，財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)潛在的債務(wù)不能掌握和控制，就會(huì)造成財(cái)務(wù)報(bào)表的失實(shí)，導(dǎo)致潛虧發(fā)生。實(shí)行會(huì)計(jì)派駐制度，把具有主管會(huì)計(jì)水平和有獨(dú)立工作能力的會(huì)計(jì)人員派駐到銷售、供應(yīng)、基建、設(shè)備等資金輸入、輸出部門去工作。派駐員負(fù)責(zé)對(duì)本部門各項(xiàng)資金支出情況進(jìn)行分析、登記、核算和管理，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。由于會(huì)計(jì)派駐員直接參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，及時(shí)了解掌握財(cái)務(wù)信息，一方面確保了財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和可靠性，另一方面規(guī)范了資金支出行為，避免不必要損失發(fā)生。
　　3、實(shí)行責(zé)任控制制度，劃分責(zé)任中心，把控制的重點(diǎn)落實(shí)到各責(zé)任中心。
　　集團(tuán)公司必須按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則，在企業(yè)內(nèi)部分級(jí)、分層次實(shí)施財(cái)務(wù)控制，保證財(cái)務(wù)控制活動(dòng)做到控制目標(biāo)明確、控制范圍清晰合理、控制效果良好。而財(cái)務(wù)控制的具體化就是責(zé)任控制。
　　責(zé)任控制制度包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
　�。�1）建立責(zé)任中心，確定責(zé)任控制的對(duì)象。
　　責(zé)任中心就是承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并享有一定權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)內(nèi)部單位。責(zé)任中心最基本的特征是責(zé)任中心所承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)力都是可控的。按照責(zé)任范圍和控制區(qū)域的不同，公司可將責(zé)任中心劃分為成本中心、利潤(rùn)中心和投資中心三類。
　　成本中心是對(duì)成本或費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任的責(zé)任中心，這類中心的工作成果一般不會(huì)形成可以用貨幣計(jì)量的收入，因此它只能控制成本或費(fèi)用，對(duì)成本負(fù)責(zé)；成本中心主要指各財(cái)務(wù)、人事、行政等職能部門和不獨(dú)立核算的單位；
　　利潤(rùn)中心既對(duì)成本負(fù)責(zé)，又對(duì)收入負(fù)責(zé)的責(zé)任中心，在實(shí)行控制考核時(shí)應(yīng)對(duì)這兩個(gè)方面加以考核進(jìn)而考核利潤(rùn)。這類中心一般是具有收入來(lái)源的較高層次的責(zé)任中心。利潤(rùn)中心主要指各分（子）公司及獨(dú)立核算的單位。
　　投資中心是指既對(duì)成本利潤(rùn)負(fù)責(zé)，又對(duì)全部投資使用效果負(fù)責(zé)的責(zé)任中心。投資中心屬于最高層次的責(zé)任中心，它不僅在產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售上享有最大的自主權(quán)，而且具有投資決策權(quán)。集團(tuán)公司屬于投資中心。
　　（2）對(duì)責(zé)任中心實(shí)施控制。以各責(zé)任中心為單位編制預(yù)算，并以此為考核依據(jù)對(duì)各責(zé)任中心實(shí)行監(jiān)控，最后形成考核的結(jié)果--編制責(zé)任報(bào)告并按業(yè)績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)懲；
　�。�3）各責(zé)任中心之間的協(xié)調(diào)方式。包括各責(zé)任中心之間相互轉(zhuǎn)移中間產(chǎn)品或提供中間服務(wù)而產(chǎn)生的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格以及具體的結(jié)算方式。
　　五、建立財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
　　通過(guò)建立各環(huán)節(jié)關(guān)鍵控制點(diǎn)，確定風(fēng)險(xiǎn)警示點(diǎn)，以提高財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力與水平，及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)，提高集團(tuán)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的安全性。
　　六、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。
　　制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)人員要有針對(duì)性的進(jìn)行定期內(nèi)部培訓(xùn)�？梢云刚�(qǐng)有關(guān)專家、教授講課，也可以聘請(qǐng)集團(tuán)公司內(nèi)部人員主講。
　　1、知識(shí)更新培訓(xùn)。會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法等經(jīng)常出臺(tái)新的政策，我們必須及時(shí)跟進(jìn)，讓所有會(huì)計(jì)人員都能熟練掌握新的會(huì)計(jì)知識(shí)和稅收知識(shí)，以適應(yīng)工作的需要。
　　2、專業(yè)技能培訓(xùn)。不斷提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，是會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作不斷追求的目標(biāo)。我們必須實(shí)行有重點(diǎn)、專題性和實(shí)用性相結(jié)合的培訓(xùn)方式。
　　3、管理技能培訓(xùn)。對(duì)于財(cái)務(wù)主管人員，除進(jìn)行專業(yè)職能培訓(xùn)外，還要進(jìn)行管理技能培訓(xùn)。
　　4、企業(yè)文化理念教育。繼續(xù)對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行有針對(duì)性的企業(yè)文化理念教育，努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的向心力和凝聚力。
　　總之，加強(qiáng)以財(cái)務(wù)管理為中心的企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制，突出財(cái)務(wù)管理對(duì)事前、事中、事后全過(guò)程的控制管理，使財(cái)務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，使事事講效益，人人懂管理成為全體員工的共識(shí)。
　　
　　
　　作者：高存遠(yuǎn)
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