近日各地陸續(xù)發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案,企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)都有大幅提高,并注重控制工資差距。

　　今年,南京企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線定在12%。預(yù)警線設(shè)定為20%,下線為6%。南京市人力資源和社會保障局綜合工資處周克偉:"今年工資要在上一年的平均工資水平基礎(chǔ)上增長12%左右;預(yù)警線主要是對工資增長過快企業(yè)工資水平的控制。" 今年的工資增長指導(dǎo)線關(guān)注了行業(yè)間的收入差距。"電力、煤氣水的供應(yīng),金融行業(yè),這次我們制定工資指導(dǎo)線的時(shí)候做了適當(dāng)調(diào)整,他們的工資預(yù)警線和基準(zhǔn)線要低兩個(gè)百分點(diǎn)以上。"

　　浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元、900元、800元4檔。江省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長王懷忠說:“我們的指導(dǎo)思想就是讓低收入人群的收入增加一點(diǎn),越往低的增長越高�！�