政府每年發(fā)布工資指導(dǎo)線給企業(yè)漲工資定“計劃”,而很多一線職工工資多年不變也確是目前國內(nèi)很多企業(yè)存在的怪現(xiàn)狀。南京市人力資源和社會保障局5月28日出臺《關(guān)于2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實施意見》,首次將企業(yè)是否漲工資列為企業(yè)每年的勞動保障證年檢和社保繳費基數(shù)申報稽核的重要內(nèi)容。今后,企業(yè)如果沒有按要求執(zhí)行工資指導(dǎo)線,將可能受到相應(yīng)處罰。

　　據(jù)勞動工資方面專家介紹,工資指導(dǎo)線因其缺乏強制性,難以約束已經(jīng)市場化了的企業(yè)。在這種情況下,就需要企業(yè)或行業(yè)工會發(fā)揮應(yīng)有作用,因為,通過工資集體協(xié)商簽訂的企業(yè)工資增長幅度具有法律效率。《實施意見》要求轄區(qū)企業(yè)行政和工會或職工方根據(jù)近日出臺的南京工資指導(dǎo)線向?qū)Ψ桨l(fā)出工資協(xié)商要約,重點協(xié)商企業(yè)各類人員的工資增長具體額度�！兑庖姟吠瑫r明確,工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜,縮小企業(yè)內(nèi)部工資差距;沒有建立工會的中小企業(yè),則應(yīng)通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,按照工資指導(dǎo)線,落實職工工資增長。

　　南京市人力資源和社會保障局工資處處長巴坤亞表示:“一線職工收入偏低是目前存在的普遍問題。在當(dāng)前情況下,我們希望通過整合勞動保障內(nèi)部職能,來引導(dǎo)企業(yè)主動給員工加工資。”據(jù)了解,南京今年的工資指導(dǎo)線是:生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè),其員工工資應(yīng)該在上年度工資水平的基礎(chǔ)上漲12%,效益好的企業(yè)漲幅不得超過20%,工資增長的下限為6%。