中廣網(wǎng)南京5月30日消息 據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》13時(shí)48分報(bào)道,近日,南京市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)《關(guān)于2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施意見》,首次將企業(yè)是否漲工資列為企業(yè)每年的勞動(dòng)保障證年檢和社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)稽核的重要內(nèi)容。2010年,南京企業(yè)如果沒有按要求執(zhí)行工資指導(dǎo)線,漲薪低于6%,將可能受到相應(yīng)處罰。

　　南京市出臺(tái)《關(guān)于2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施意見》主要是為解決一線職工長(zhǎng)期工資上漲幅度有限的難題。其實(shí)政府每年都會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線給企業(yè)漲工資定“計(jì)劃”,而很多一線職工工資多年不變也確是目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)存在的怪現(xiàn)狀。南京市人力資源和社會(huì)保障局工資處處長(zhǎng)巴坤亞表示,在當(dāng)前情況下,出臺(tái)這個(gè)實(shí)施意見,希望通過整合勞動(dòng)保障內(nèi)部職能,來引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)給員工加工資。據(jù)了解,南京今年的工資指導(dǎo)線是:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),其員工工資應(yīng)該在上年度工資水平的基礎(chǔ)上漲12%,效益好的企業(yè)漲幅不得超過20%,工資增長(zhǎng)的下限為6%。

　　一直以來,工資指導(dǎo)線因其缺乏強(qiáng)制性,難以約束已經(jīng)市場(chǎng)化了的企業(yè)。在這種情況下,就需要企業(yè)或行業(yè)工會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用,因?yàn)?通過工資集體協(xié)商簽訂的企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度具有法律效率。《實(shí)施意見》要求轄區(qū)企業(yè)行政和工會(huì)或職工方根據(jù)近日出臺(tái)的南京工資指導(dǎo)線向?qū)Ψ桨l(fā)出工資協(xié)商要約,重點(diǎn)協(xié)商企業(yè)各類人員的工資增長(zhǎng)具體額度。沒有建立工會(huì)的中小企業(yè),則應(yīng)通過建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,按照工資指導(dǎo)線,落實(shí)職工工資增長(zhǎng)。此外,政府還首次將企業(yè)是否漲工資列為企業(yè)每年的勞動(dòng)保障證年檢和社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)稽核的重要內(nèi)容。今年,南京企業(yè)如果沒有按要求執(zhí)行工資指導(dǎo)線,將可能受到相應(yīng)處罰。