減薪和裁員往往一并而來，如果說裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對比較容易操作。不過，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機會。然而，大多數(shù)人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以sayno的權(quán)利，聽憑公司將自己的薪水“挖掉一個角”，等到發(fā)現(xiàn)了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。當然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無奈忍受�？磥恚�白領(lǐng)們在面對“減薪”問題上還真挺頭疼。不如來看看，那些已經(jīng)或者正在遭遇減薪的白領(lǐng)們，他們的經(jīng)歷和感受都是怎樣的？

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    一、偷天換日：工資悄悄少了600元

    公關(guān)公司阿萊

    前陣子我去提款時猛然發(fā)現(xiàn)當月工資少了幾百元，回家想來想去，公司的人事和財務都沒換過人，應該不會在這方面搞錯。后來旁敲側(cè)擊跟幾個同事聊天，才發(fā)現(xiàn)大家的工資都少了，只是因為幅度不大，都沒有吱聲。

    發(fā)覺這個問題的普遍性后，有膽大的同事直接跑去詢問財務，財務部給出的理由是：繳“四金”的基數(shù)有調(diào)整，現(xiàn)在養(yǎng)老金繳得多，工資理所當然會減少。由于大家對這方面都不太懂，只聽說是“國家規(guī)定”，就暫時被搪塞過去了。后來還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽到確切的原因。

    原來，繳金基數(shù)改變是事實，不過那只有兩三百元的出入，老板也是利用調(diào)整繳金基數(shù)不失時機地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎和飯貼。難怪我后來核對前后的工資單才發(fā)現(xiàn)，實際收入少了600多元。大家都覺得老板這樣趁機鉆空子很“不上路”，抱著“員工們可能發(fā)現(xiàn)不了”的僥幸心理，暗地里實行減薪。