近期， “會(huì)計(jì)行業(yè)信心指數(shù)調(diào)查”結(jié)果發(fā)布。調(diào)查顯示：會(huì)計(jì)人對年的各項(xiàng)評價(jià)均較好，對年的行業(yè)發(fā)展信心也超過往年。

　　一、總結(jié)篇

　�。ㄒ唬�對年度會(huì)計(jì)行業(yè)總體評價(jià)好過2005年

　　根據(jù)調(diào)查：在對年會(huì)計(jì)行業(yè)總體狀況項(xiàng)目中，26.47%的人認(rèn)為好，64.03%認(rèn)為一般，9.50%認(rèn)為不好，綜合指數(shù)116.97，遠(yuǎn)高于2005年的103.37。

　　這個(gè)總體好評也在其他各子項(xiàng)調(diào)查中得到了印證：

　　其一、對會(huì)計(jì)從業(yè)的宏觀環(huán)境評價(jià)提高。29.83%的人認(rèn)為好，53.17%認(rèn)為一般，17.00%的人認(rèn)為不好，綜合指數(shù)112.83，比2005年的86.83高出了26個(gè)點(diǎn)。

　　其二、對會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)感受趨向好轉(zhuǎn)。14.84%的人認(rèn)為是好，63.69%認(rèn)為一般，21.47%認(rèn)為不好，綜合指數(shù)93.37分，比2005年的85.15提高了8個(gè)多點(diǎn)。

　　其三、切身的體會(huì)??年所在單位對會(huì)計(jì)人才的需求增加。45.53%的投票者所在單位增加了對會(huì)計(jì)類人才需求，43.80%的保持不變，10.66%的減少了需求，綜合指數(shù)134.87，高于2005年的121.75。

　　其四、財(cái)會(huì)部門在單位內(nèi)的地位重要性相對鞏固，仍有超過40%的人認(rèn)為自己單位中財(cái)會(huì)部門是重要的。（詳如下表）

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)從業(yè)人員收入滿意度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)依舊，行業(yè)自信心高

　　1、個(gè)人收入滿意度提高

　　4.04%的會(huì)計(jì)人認(rèn)為自己的個(gè)人收入高，60.32%認(rèn)為一般，35.64%認(rèn)為低，綜合指數(shù)68.4，高于2005年的60.3。

　　2、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)/執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感依舊高企。

　　就職業(yè)/執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，46.31%的人認(rèn)為高，43.27%認(rèn)為一般，只有10.42%的人認(rèn)為低，綜合風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)為135.89，略高于2005年的131.39。

　  3、行業(yè)吸引力提高。

　　年，有離開會(huì)計(jì)行業(yè)想法的人只有31.5%，而2005年是41.65%。

　　在對行業(yè)總體信心提高、個(gè)人職業(yè)滿意度提高下，會(huì)計(jì)人對介紹其他人進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)更樂觀，具體到“年是否曾建議或如有機(jī)會(huì)的話會(huì)建議其他人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)工作或選擇會(huì)計(jì)專業(yè)讀書？”，有48.12%的人選擇了是，而2005年只有41.81%。

　　二、展望篇

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)行業(yè)總體評價(jià)

　　1、對年會(huì)計(jì)行業(yè)持續(xù)繁榮表示充分樂觀

　　在會(huì)計(jì)人對會(huì)計(jì)行業(yè)在年繁榮發(fā)展的信心方面。44.44%的人表示信心高，44.30%的人一般，11.26%的人低，綜合指數(shù)133.18，遠(yuǎn)高于在2005年末對年的繁榮信心指數(shù)112.10。

　　2、對會(huì)計(jì)業(yè)所處宏觀環(huán)境預(yù)期很好。61.01%的人認(rèn)為會(huì)向好，31.01%的人認(rèn)為不變，7.97%的人認(rèn)為向壞，綜合指數(shù)153.04，遠(yuǎn)高于去年的127.87。

　　3、對會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)聲譽(yù)提高的預(yù)期良好。46.88%的人認(rèn)為年會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)將是向好，43.54%認(rèn)為不變，9.58%認(rèn)為向壞。綜合指數(shù)137.30，高于去年的122.51

　　4、年，財(cái)會(huì)部門在單位內(nèi)的重要性預(yù)期提高。46.74%認(rèn)為會(huì)提高，48.63%認(rèn)為不變，4.63%認(rèn)為降低，綜合指數(shù)135.22，比去年的142.11低7個(gè)點(diǎn)。

　　5、會(huì)計(jì)人才需求將持續(xù)增長。就所在單位對財(cái)會(huì)人員的需求，45.20%的人認(rèn)為會(huì)提高，45.93%認(rèn)為不變，8.87%認(rèn)為減少，綜合指數(shù)為136.33，高于去年122.21大約14個(gè)點(diǎn)。

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)人個(gè)人收入、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)

　　1、，會(huì)計(jì)人個(gè)人收入看漲。46.96%的人認(rèn)為個(gè)人收入會(huì)提高，46.52%認(rèn)為不變，6.52%的人認(rèn)為會(huì)下降，綜合指數(shù)140.44，高于2005年末對年的預(yù)期指數(shù)131.85。

　　2、收入與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)同行，年的預(yù)計(jì)仍舊保持高職業(yè)/執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)水平。59.28%的人認(rèn)為將增加，35.80%認(rèn)為不變，4.93%認(rèn)為降低，綜合指數(shù)154.35的指數(shù)，去年的153.45略高。

　　3、個(gè)人職業(yè)信心將提高。就“如在年跳槽，您對找到滿意工作的信心會(huì)？”，54.64%認(rèn)為會(huì)提高，29.71%認(rèn)為不變，15.65%認(rèn)為降低，綜合指數(shù)138.99。高于去年的126.03。

　  4、行業(yè)吸引力將提高。

　　??基于對行業(yè)信心提高，在是否推薦其他人加入會(huì)計(jì)行業(yè)方面，會(huì)計(jì)人也比較樂觀，有49.64%的人認(rèn)為會(huì)的。

　　??有80.44%的人認(rèn)為自己不會(huì)在年離開會(huì)計(jì)行業(yè)，這一數(shù)字高于去年的76.42%。

　　三、點(diǎn)評篇

　�。ㄒ唬�、，影響會(huì)計(jì)人行業(yè)信心的最大因素??新準(zhǔn)則變革下的新機(jī)遇

　　年的會(huì)計(jì)業(yè)關(guān)鍵字是什么？相當(dāng)多的參與調(diào)查者選擇了“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”、“變革”“機(jī)遇”、“接軌”等類似的說法。

　　年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布、推廣，年的部分企業(yè)實(shí)施，無疑給會(huì)計(jì)人帶來了專業(yè)勝任能力、學(xué)習(xí)能力的挑戰(zhàn)，也帶來了新的起點(diǎn)上的機(jī)會(huì)。這一如某投票者的評價(jià)，年是“重大舉措和發(fā)展的一年”。

　　在新的起點(diǎn)上，“風(fēng)險(xiǎn)機(jī)會(huì)并存”，全行業(yè)“從業(yè)者多，優(yōu)秀者少”、“人多才少”“門檻太低，從業(yè)人員太多，工作難找，薪水低�！保�這才給“不斷進(jìn)取”者、“蓄勢待發(fā)”機(jī)會(huì)，才“前途終于清晰了”。在會(huì)計(jì)行業(yè)激烈競爭下，預(yù)計(jì)“高低端差距拉大”。

　�。ǘ�）、從業(yè)環(huán)境是長期影響會(huì)計(jì)人行業(yè)信心的關(guān)鍵因素

　　從業(yè)環(huán)境包括了整個(gè)行業(yè)的大環(huán)境，如會(huì)計(jì)人才的供需數(shù)量情況、層次情況，對會(huì)計(jì)人員不做假賬的法律保護(hù)措施等。也包括了會(huì)計(jì)人工作所在的小環(huán)境，如現(xiàn)有會(huì)計(jì)群體中的進(jìn)取與否，單位負(fù)責(zé)人對財(cái)會(huì)工作的重視程度等等。

　　荷花出淤泥而不染，但環(huán)境實(shí)際上已經(jīng)給荷花注入了淤泥的基因。會(huì)計(jì)人的總體信心如何，總體素質(zhì)走向如何，顯然還有待于社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)從業(yè)環(huán)境等多方面環(huán)境的綜合治理。