第二章　勞動(dòng)合同法律制度

◆典型例題

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　【例題·單選題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是(　)。

　　A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

　　C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假。

　　【例題·單選題】石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2011年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為(　)元。

　　A.540

　　B.1440

　　C.1500

　　D.1520

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核加班工資的計(jì)算。石某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的2個(gè)小時(shí)，可以獲得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬，即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，160×3×3=1440(元)。合計(jì)加班工資=1440+60=1500(元)

　　【例題·單選題】張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是(　)。

　　A.試用期為3個(gè)月

　　B.試用期工資不低于2400元

　　C.試用期滿后開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限

　　D.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。(1)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤;(2)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，所以選項(xiàng)B正確;(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤;(4)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·單選題】某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金(　)。

　　A.0元

　　B.2萬元

　　C.3萬元

　　D.5萬元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬元。

　　【例題·單選題】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(　)。

　　A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

　　B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

　　C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

　　D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。

　　【例題·單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　)元。

　　A.132400

　　B.117600

　　C.97200

　　D.80500

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×2700×3=97200(元)。二、多項(xiàng)選擇題

　　【例題·多選題】下列情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的

　　C.距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有規(guī)定情形的

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B和C的完整表述是：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形中職工不享受當(dāng)年年休假的有(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。

　　【例題·多選題】下列情形中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有(　)。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。

　　【例題·多選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有(　)。

　　A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

　　C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

　　D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng)C正確。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。

　　【例題·多選題】勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B.在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位

　　C.提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)規(guī)定：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病的

　　B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

　　【例題·多選題】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?　)。

　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題·多選題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有(　)。

　　A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。三、判斷題

　　【例題·判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。

　　【例題·判斷題】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。

　　【例題·判斷題】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督。

　　【例題·判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。

　　【例題·判斷題】在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。(　)

　　『正確答案』√