B. 即使張某與甲公司于 4 月 1 日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付 2 倍的工資，計算期間為 2 月 1 日～ 3 月 31 日

C. 如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償

D. 如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償

【答案】 BC

【解析】（ 1 ）選項 AB ：用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前 1 日；（ 2 ）選項 CD ：用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

【例題 6 ·多選題】張某于 2010 年 1 月 1 日起開始在甲公司工作，直到 2011 年 2 月 1 日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。

A. 自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司應當向張某每月支付 2 倍工資

B. 自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司應當向張某每月支付 2 倍工資

C. 視為甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同

D. 視為甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同

【答案】 BD

【解析】用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日應當向勞動者每月支付 2 倍的工資補償，并視為自用工之日起滿 1 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

表 2 － 1 勞動合同的訂立

5. 職工名冊

（ 1 ）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

（ 2 ）用人單位未依法建立職工名冊的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處 2000 元以上 2 萬元以下的罰款。（ 2013 年新增）

6. 非全日制用工（ 2013 年新增）

（ 1 ）非全日制用工雙方當事人可以訂立 口頭協(xié)議 。所謂非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。

（ 2 ）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（ 3 ）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

（ 4 ）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（ 5 ）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。

【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的是（ ）。（ 2013 年機考）

A. 雙方當事人可以約定試用期

B. 用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償

C. 用人單位不能隨時通知勞動者終止用工

D. 雙方當事人應當訂立書面勞動合同

【答案】 B

【解析】（ 1 ）選項 A ：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；（ 2 ）選項 BC ：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償；（ 3 ）選項 D ：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。