[答疑編號911060202]
　　【分析提示】本例中，有關決定已經傳達到受影響的各方，并使各方對乙公司將關閉事業(yè)部形成合理預期，通常表明乙公司開始承擔重組義務。如果該義務很可能導致經濟利益流出企業(yè)，且金額能夠可靠計量，在2009年12月31日，乙上市公司應因此項決定確認預計負債。
　�。ㄈ�）辭退福利
　　辭退福利是在職工勞動合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償。
　　辭退福利必須同時滿足下列條件，才能予以確認：
　�。�1）企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括：擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間等。辭退計劃或建議應當經過董事會或類似權力機構的批準，除因付款程序等原因使部分付款推遲至一年以上外，辭退工作一般應當在一年內實施完畢。
　�。�2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
　　企業(yè)如有實施的職工內部退休計劃，雖然職工未與企業(yè)解除勞動關系，但由于這部分職工未來不能給企業(yè)帶來經濟利益，企業(yè)承諾提供實質上類似于辭退福利的補償，符合上述辭退福利計劃確認預計負債條件的，比照辭退福利處理。
　　企業(yè)應當將自職工停止提供服務日至正常退休日的期間擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債（通過應付職工薪酬科目核算），不得在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。
　　【例題10】甲公司于2008末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負擔的10名員工，每人補償5萬元。則甲公司的賬務處理是：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　50
　　　　貸：應付職工薪酬??解除職工勞動關系補償　　50
　　【注意】實質性辭退工作在一年內實施完畢、補償款項超過一年支付的辭退計劃（含內退計劃），企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額進行計量，計入當期管理費用。折現(xiàn)后的金額與實際應支付的辭退福利的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時計入財務費用。