③ 根據(jù)不同情景選用有效的領(lǐng)導(dǎo)方式：

　　費(fèi)德勒將三個(gè)情境因素組合為八種情況，提出了在不同情況，應(yīng)當(dāng)選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　Ø 領(lǐng)導(dǎo)者處于有利的情景 ( 第1、2、3種 ) 和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者最不有利的情景 ( 第 8 種 ) 時(shí)，應(yīng)采用任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式;

　　Ø 領(lǐng)導(dǎo)者處于中間狀態(tài) ( 第4、5、6、7種 )，應(yīng)采用關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　(3)途徑――目標(biāo)理論

　�、� 途徑――目標(biāo)理論是豪斯在期望理論和領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論的基礎(chǔ)上提出。 ② 主要內(nèi)容：

　　Ø 選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　J 一是能激勵(lì)下級(jí)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);

　　J 二是能使下級(jí)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中和完成目標(biāo)以后得到滿足。

　　Ø 領(lǐng)導(dǎo)方式可分“高工作”和 “高關(guān)系”。

　　J “高工作”是指明確下級(jí)的工作目標(biāo)，指明下級(jí)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的途徑 ，協(xié)助下級(jí)排除通往目標(biāo)道路上的障礙，提高下級(jí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性;

　　J “高關(guān)系”是指在工作中增加下級(jí)需要的滿足程度。

　　Ø 領(lǐng)導(dǎo)方式的選擇

　　該理論認(rèn)為，高工作和高關(guān)系的組合，不一定是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)依具體情況而定。

　　J “高工作”的領(lǐng)導(dǎo)方式：當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)明確工作任務(wù)，傳授工作方法，幫助他們完成工作，以便更容易地獲得工作報(bào)酬。

　　J “高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式：當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù)，掌握工作方法后，下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同情和贊揚(yáng)他們的工作。