第四章 人力資源管理
考點(diǎn)預(yù)測(cè)

　　一、人力資源管理概述
　　(一)人力資源管理的職能與目標(biāo)
　　人力資源管理的職能包括：獲��；保持和激勵(lì)；評(píng)價(jià)與調(diào)整；開發(fā)。
　　人力資源管理的目標(biāo)包括：提高企業(yè)的績(jī)效；擴(kuò)展人力資本。
　　(二)人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃
　　人力資源戰(zhàn)略包括戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略評(píng)估。評(píng)估通常有兩種方法：一是審查法；二是分析法。
　　影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標(biāo)的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。
　　(三)員工選擇與聘用
　　員工招聘包括前期準(zhǔn)備、招聘原則和招聘程序。招聘原則包括機(jī)會(huì)均等原則、公開透明原則、誠信原則。在招聘程序的幾個(gè)步驟中，關(guān)鍵是測(cè)評(píng)方法。
　　人力資源管理的目的就在于合理使用人力資源，最大限度地提高人力資源的使用效益。
　　(四)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
　　培訓(xùn)種類與方式包括：職前培訓(xùn)；繼續(xù)教育；職業(yè)教育。
　　培訓(xùn)的組織管理要做好三方面工作：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施；培訓(xùn)效果評(píng)估。培訓(xùn)評(píng)估可以通過四個(gè)層次進(jìn)行：一是反應(yīng)，二是測(cè)試，三是行為，四是結(jié)果。
　　職業(yè)發(fā)展定位可以分為五類：①技術(shù)型，通常不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展；②管理型；③創(chuàng)造型，這類人需要完全屬于自己的東西，或是以自己命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司和反映自己成就的私人財(cái)產(chǎn)；④自由獨(dú)立型；⑤安全型，這類人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�、可觀的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老待遇等付出努力。
　　二、績(jī)效考核
　　(一)績(jī)效考核的概念與意義
　　績(jī)效考核具有多因性、多維性和動(dòng)態(tài)性。績(jī)效考核有利于人事決策、有利于確定合理的薪酬水平、有利于上下級(jí)溝通和交流。
　　(二)績(jī)效考核的原則和標(biāo)準(zhǔn)
　　績(jī)效考核的原則包括：內(nèi)容規(guī)范化原則；客觀公正原則；全方位考核原則；責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則�？�(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)當(dāng)具有完整性、協(xié)調(diào)性和比例性。
　　(三)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法
　　根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容分類，績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可分為工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)、工作能力評(píng)價(jià)指標(biāo)、工作態(tài)度評(píng)價(jià)指標(biāo)；根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方式分類，績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可分為軟指標(biāo)和硬指標(biāo)；根據(jù)是否反映財(cái)務(wù)內(nèi)容，績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)易于獲得，便于操作，便于定量分析，財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系會(huì)導(dǎo)致管理者作出一些有利于短期利益卻對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利的決定，管理者為獲取短期利益往往以犧牲對(duì)研究的投入等為代價(jià)。
　　個(gè)人績(jī)效常用評(píng)價(jià)方法包括比較法和量表法。
　　團(tuán)隊(duì)績(jī)效常用評(píng)價(jià)方法包括：目標(biāo)管理法；平衡記分卡；360績(jī)效考核法；關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值指企業(yè)資本收益與資本成本的差額。
　　EVA的計(jì)算公式如下：EVA=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本，資本成本=資本成本率×公司使用的全部資本。資本成本不是企業(yè)必須付出的現(xiàn)金成本，而是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的機(jī)會(huì)成本。EVA所帶來的企業(yè)管理行為的變化包括：EVA使管理者與股東利益一致，管理者會(huì)從所有者的角度去思考行事，接受報(bào)酬，EVA能使管理者在投資時(shí)審慎決策，讓資本得到有效利用，有助于不同部門的經(jīng)理為企業(yè)的整體利益協(xié)同一致地工作，幫助管理者更好地權(quán)衡利弊，結(jié)束了多目標(biāo)引起的混亂。
　　三、薪酬與福利
　　(一)薪酬
　　薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。
　　薪酬管理原則包括：公平性原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；激勵(lì)性原則；合法性原則；認(rèn)可性原則。
　　工資制度類型包括：結(jié)構(gòu)工資制度；崗位技能工資制度；等級(jí)工資制度。結(jié)構(gòu)工資制度一般由四部分組成：基礎(chǔ)工資，職務(wù)(崗位、技能、職稱)工資，年功工資，浮動(dòng)工資。
　　工資給付方式包括：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；浮動(dòng)工資；獎(jiǎng)勵(lì)工資。
　　工資保障包括最低工資保障和工資支付保障。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：①勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％；②勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20％；③依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；④依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；⑤代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。
　　(二)福利與勞動(dòng)保障
　　員工福利構(gòu)成包括：經(jīng)濟(jì)性福利；非經(jīng)濟(jì)性福利；保險(xiǎn)。
　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納職工工資總額6％左右，職工繳納本人工資收入的2％。個(gè)人繳費(fèi)全部劃人個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)按30％左右劃入個(gè)人賬戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金。當(dāng)職工個(gè)人看病費(fèi)用超過當(dāng)?shù)啬昃�工資10％時(shí)，統(tǒng)籌基金開始支付其費(fèi)用，支付的最高限額為當(dāng)?shù)芈毠つ耆司�工資的4倍。
　　男職工60歲，女職工55歲為國家法定退休年齡，企業(yè)承擔(dān)所有員工工資基數(shù)總額的l9％，其中5％劃人員工個(gè)人賬戶，其余部分進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，員工繳納本人工資基數(shù)的6％，劃入本人個(gè)人賬戶。
　　城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　工傷事故傷亡作了如下基本規(guī)定：執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時(shí)指定或同意的工作；在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事對(duì)企業(yè)有利的工作；由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。
　　勞動(dòng)保障包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。
　　女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括：礦山井下工作；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級(jí)的作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不得少于90天的產(chǎn)假。
　　未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前；二是工作滿1年；三是年滿18歲，距前一次的體檢已超過半年。

四、勞動(dòng)關(guān)系管理
　　(一)勞動(dòng)關(guān)系管理的概念
　　改善勞動(dòng)關(guān)系的意義：是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求；是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀需求；是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。
　　(二)勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)
　　勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資l50％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。
　　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。
　　勞動(dòng)者的義務(wù)包括：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
　　五、勞動(dòng)合同
　　(一)勞動(dòng)合同概述
　　勞動(dòng)合同的特征包括：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的從屬性；勞動(dòng)合同是任意性與強(qiáng)制性的結(jié)合。
　　關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，事業(yè)單位中的聘用人員在法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院沒有特殊規(guī)定時(shí)也適用《勞動(dòng)合同法》。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇用的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動(dòng)合同法》。
　　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制是政府、工會(huì)代表及雇主代表組成的三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織。
　　(二)勞動(dòng)合同的訂立
　　雙方的知情權(quán)包括：用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)；勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。
　　勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。
　　用人單位締結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)包括：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形下續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。違反上述強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
　　除了非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域要適當(dāng)，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。
　　勞動(dòng)合同的無效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
　　用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
　　(三)勞動(dòng)合同的履行和變更
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　(四)勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　勞動(dòng)合同的解除方式包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。
　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括預(yù)告辭職和即時(shí)辭職。預(yù)告辭職是指不管何種類型的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)辭職是指用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；因用人單位過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括即時(shí)解雇、預(yù)告解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。
　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　裁員是指裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。裁減人員應(yīng)當(dāng)滿足下列條件之一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁員的程序是用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員后在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，
　　應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　勞動(dòng)合同終止的情形有：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
　　不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同；在用人單位無過錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職而單方解除勞動(dòng)合同；用人單位因勞動(dòng)者有過失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同的解除或終止。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在�?br />　　法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。
　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
　　勞動(dòng)合同解除或終止后的附隨義務(wù)是用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
　　(五)集體合同
　　集體合同具備以下特征：合同目的的基準(zhǔn)性；合同主體的“集體”性；合同內(nèi)容的普適性；合同效力的擴(kuò)張性。
　　(六)勞務(wù)派遣
　　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
　　勞務(wù)派遣的法律關(guān)系包括：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；派遣單位與用工單位之間的民事合同關(guān)系；勞動(dòng)者與用工單位之間的特殊權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　派遣單位的特殊義務(wù)包括：與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。禁止用人單位或者其
　　所屬單位設(shè)立(包括出資或者合伙)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位不得
　　招用非全日制用工勞動(dòng)者。
　　(七)非全日制用工
　　非全日制用工是每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
　　非全日制用工的特征包括：勞動(dòng)者的工作時(shí)間短；可以采用口頭形式訂立。
　　(八)監(jiān)督檢查與法律責(zé)任
　　法律責(zé)任的行使包括支付違約金和支付賠償金。
　　六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
　　勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
　　因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
　　仲裁員的條件包括：曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的；具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。發(fā)生不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，待中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
　　時(shí)效的中斷事由包括：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。時(shí)效的排除事由：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期問因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。
　　仲裁時(shí)限為四十五日，延長(zhǎng)期限不得超過十五天。
　　對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
　　一般情況下，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)行有限的“一裁終局”。
　　(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟
　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。