《企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，在計算應(yīng)納稅所得額時，按照支付工資數(shù)額的100%加計扣除。這一規(guī)定將優(yōu)惠范圍擴大到包括外資企業(yè)在內(nèi)的所有安置特殊就業(yè)人員的企業(yè)，并取消了安置人員比例限制，有利于鼓勵社會各類企業(yè)吸納特殊人員就業(yè)，為社會提供更多的就業(yè)機會，更好地保護弱勢群體的利益。在2009年度企業(yè)所得稅匯算清繳中，安置殘疾人員就業(yè)的企業(yè)在享受此優(yōu)惠政策時應(yīng)注意以下事項。

　  享受優(yōu)惠應(yīng)具備4個條件

　  財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財稅〔2009〕70號）規(guī)定，企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應(yīng)同時具備如下條件：一是依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；二是為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；三是定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；四是具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施�！�

　  注意殘疾人員的認(rèn)定范圍

　  殘疾人員的認(rèn)定范圍應(yīng)參照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，即持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾的人員和持有《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》的人員。

　  申報稅前扣除有講究

　  財稅〔2009〕70號文件規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時，允許據(jù)實計算扣除。在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照本條第一款的規(guī)定計算加計扣除。

　  未辦理備案登記不能享受優(yōu)惠

　  國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠管理問題的補充通知》（國稅函〔2009〕255號）規(guī)定，未按規(guī)定辦理備案登記手續(xù)的，不得享受優(yōu)惠政策。企業(yè)應(yīng)在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，向主管稅務(wù)機關(guān)報送企業(yè)與殘疾人員簽訂的并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒定的1年以上（含1年）的勞動合同或用工協(xié)議、企業(yè)為殘疾人員繳納的社會保險憑證、通過銀行向殘疾人員實際支付工資的憑證、已安置殘疾職工名單及其《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》復(fù)印件等資料，辦理享受企業(yè)所得稅加計扣除優(yōu)惠的備案手續(xù)。

　  此外，在企業(yè)匯算清繳結(jié)束后，主管稅務(wù)機關(guān)在對企業(yè)進(jìn)行日常管理、納稅評估和納稅檢查時，應(yīng)對安置殘疾人員企業(yè)所得稅加計扣除優(yōu)惠的情況進(jìn)行核實。