新法下在職工福利費(fèi)中扣除
　　如果是在2008年1月1日新《企業(yè)所得稅法》實(shí)施以后發(fā)生的員工報(bào)銷的燃油費(fèi)支出，應(yīng)作為職工交通補(bǔ)貼在職工福利費(fèi)中扣除。企便函33號(hào)文件明確要根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函3號(hào)）來(lái)執(zhí)行，企業(yè)為員工報(bào)銷的燃油費(fèi)，較籠統(tǒng)地歸類為職工發(fā)放的交通補(bǔ)貼并作為職工福利費(fèi)處理，而未明確“交通補(bǔ)貼”的具體內(nèi)容。那么職工福利費(fèi)列支的范圍有哪些呢？根據(jù)國(guó)稅函3號(hào)文件第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。這對(duì)于福利費(fèi)使用不足的企業(yè)而言顯然是利好，只要企業(yè)實(shí)際支出的職工福利費(fèi)不超過(guò)工資、薪金總額的14%，而且按規(guī)定用途使用，都可以在稅前扣除，政策顯得更加合理。
　　例如，2009年某企業(yè)當(dāng)年有員工100人，人均月工資2000元，全年工資總額2000×12×100÷10000=240（萬(wàn)元），人均月報(bào)銷燃油費(fèi)200元，全年發(fā)放200×12×100÷10000=24（萬(wàn)元），當(dāng)年已支出職工福利費(fèi)8萬(wàn)元，全年職工福利費(fèi)合計(jì)32萬(wàn)元＜福利費(fèi)扣除限額240×14%=33.6（萬(wàn)元），可以全部扣除。當(dāng)然了，如果企業(yè)當(dāng)年支出職工福利費(fèi)已經(jīng)較大了如發(fā)生15萬(wàn)元了，那當(dāng)年的職工福利費(fèi)就達(dá)到39萬(wàn)元，超標(biāo)的39－33.6=5.4（萬(wàn)元）在申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)就需要作應(yīng)納稅所得額調(diào)整了。