企業(yè)會計準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定
　　職工薪酬會計準(zhǔn)則規(guī)定，補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費屬職工薪酬范疇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工勞動關(guān)系給予補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分別進行處理。在“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費——補充養(yǎng)老保險費”和“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費——補充醫(yī)療保險費”科目中核算。
　　1.計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中，直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，根據(jù)存貨會計準(zhǔn)則的規(guī)定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在發(fā)生時確認(rèn)為當(dāng)期損益。
　　2.計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。根據(jù)固定資產(chǎn)會計準(zhǔn)則和無形資產(chǎn)會計準(zhǔn)則，如果是企業(yè)自行建造的固定資產(chǎn)，在建造該項固定資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費應(yīng)計入固定資產(chǎn)成本。企業(yè)開發(fā)階段發(fā)生的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費符合資本化條件的應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本。
　　3.上述兩項之外發(fā)生的其他補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，計入當(dāng)期損益。
　　納稅調(diào)整及對應(yīng)會計處理根
　　據(jù)財稅〔2009〕27號文件規(guī)定，企業(yè)為員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。超過的部分，不予扣除。
　　1.隨工資調(diào)整而調(diào)整。企業(yè)為員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費的扣除基礎(chǔ)是職工工資總額，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，企業(yè)支付給員工合理的工資、薪金可以稅前扣除，如果工資、薪金不合理，則要納稅調(diào)整。同時，企業(yè)為員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費也相應(yīng)要調(diào)整。另外，屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額。超過部分不得計入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
　　例如：某盈利國有企業(yè)丙公司適用的企業(yè)所得稅率為25%，未享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，2009年發(fā)生的工資總額為11000萬元，而政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額為9000萬元，該公司按職工工資總額的5%計提支付補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費。為此，該公司在2009年終進行企業(yè)所得稅納稅申報時，在對工資總額進行納稅調(diào)整的同時，也要對為員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費進行納稅調(diào)整，調(diào)增應(yīng)納稅所稅額（11000－9000）×5%×25%×2＝50（萬元）。
　　2.因支付比例而調(diào)整。如果企業(yè)為員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費的比例超過職工工資總額的5%，則在年終對超過部分進行納稅調(diào)整。
　　3.2008年的處理。根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于2008年度企業(yè)所得稅納稅申報有關(guān)問題的通知》（國稅函〔2009〕286號）規(guī)定，對于2009年5月31日后確定的個別政策，如涉及納稅調(diào)整需要補退企業(yè)所得稅款的，納稅人可以在2009年12月31日前自行到稅務(wù)機關(guān)補正申報，不加收滯納金和追究法律責(zé)任。企業(yè)為此應(yīng)進行自查，及時進行調(diào)整和補正申報。
　　例如：甲公司2008年發(fā)生的合理工資總額為20000萬元，企業(yè)為員工支付的補充養(yǎng)老保險費為職工工資總額的6%，企業(yè)在年終對超過4%的比例進行了納稅調(diào)增。2009年7月，根據(jù)財稅〔2009〕27號文件規(guī)定，可稅前扣除的比例為職工工資總額的5%，企業(yè)及時對2008年補充養(yǎng)老保險調(diào)整事項進行補正申報，調(diào)減應(yīng)納所得稅額20000×（5%－4%）×25%＝50（萬元），調(diào)整企業(yè)按凈利潤10%計提的盈余公積50×10%＝5（萬元）。
　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交企業(yè)所得稅　　500000
　　   貸：利潤分配——未分配利潤　    　500000
　　借：利潤分配——未分配利潤   50000
　　    貸：盈余公積                 50000