此消息來自昨日（12日）在北京召開的“盛世太平和諧養(yǎng)老――企業(yè)年金與退休生活座談會”。相關(guān)信息還顯示，目前，我國的養(yǎng)老保險體系是基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱的形式。其中，企業(yè)年金作為多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。新組建的人力資源和社會保障部目前正在忙于機(jī)構(gòu)組建工作，但設(shè)立專門的部門管理企業(yè)年金稅收優(yōu)惠，顯示呼吁多時的稅優(yōu)進(jìn)程有望大大向前推進(jìn)。

　　26個省市出臺與企業(yè)年金相關(guān)稅收政策

　　目前我國稅法中還沒有針對企業(yè)年金計劃的稅收法規(guī)，國務(wù)院第42號文件雖明確規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支，但現(xiàn)在也只是部分地區(qū)制定出了相關(guān)的優(yōu)惠政策，大范圍的政策落實(shí)尚需時日。

　　人力資源和社會保障部副司長唐霽松在座談會上發(fā)表重要講話，講述我國養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀，分析企業(yè)年金未來發(fā)展方向，認(rèn)為企業(yè)年金工作還存在一些盲點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　與會者都認(rèn)為，缺乏全國統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策是企業(yè)年金難以快速推進(jìn)的主要原因。截至2007年7月，我國共有26個省市出臺了與企業(yè)年金相關(guān)的稅收政策，可列入成本的比例從4%到12.5%不等。總的來看，并沒有形成全面、統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策。

　　當(dāng)然，也有代表認(rèn)為我國稅收優(yōu)惠幅度偏低。我國規(guī)定由企業(yè)繳納的企業(yè)年金費(fèi)用在4%以內(nèi)的部分可以稅前列支成本。另外，也沒有形成完整的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策體系。

　　中國人壽總裁楊超在今年兩會期間提交的政協(xié)提案上詳細(xì)說明，我國目前有關(guān)企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策僅限于繳費(fèi)階段，而沒有涉及投資和待遇領(lǐng)取階段；從繳費(fèi)主體看，也只是對企業(yè)繳費(fèi)給予稅收優(yōu)惠，對個人繳費(fèi)沒有做出規(guī)定。

　　為完善企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，有建議要研究制定更具權(quán)威性的全國統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策，或者在近期推出一項(xiàng)行政法規(guī)，在全國范圍內(nèi)對企業(yè)年金設(shè)立稅收優(yōu)惠的最低限制。同時稅前列支比例應(yīng)在目前4%的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定程度的提高。

　　據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，在2006年新增企業(yè)年金基金260億元的基礎(chǔ)上，2007年新增規(guī)模達(dá)到400億元，企業(yè)年金總規(guī)模達(dá)到1300億元，并保持較高的收益率。



（中國證券報　　　盧曉平 　　2008-6-13）

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