簡介：2009年事務(wù)所的核心競爭力是什么？這是業(yè)內(nèi)非常關(guān)心的問題。是人才，是管理能力，是社會關(guān)系還是專業(yè)水平？眾說紛紜，見仁見智　

　　從2008年開始，事務(wù)所本身的發(fā)展變成了一個重要的話題，中注協(xié)發(fā)布了關(guān)于會計師事務(wù)所做大做強的通知，鼓勵事務(wù)所實行“走出去”的戰(zhàn)略，在過去的2008年里，許多事務(wù)所也開始通過合并的方式來積極配合中注協(xié)的這一發(fā)展方針，為什么要做大做強？這要從事務(wù)所的核心競爭力談起。

　　2009年伊始，事務(wù)所間強強聯(lián)合更加劇了這個行業(yè)的競爭，于是事務(wù)所的核心競爭力成為業(yè)內(nèi)非常關(guān)心的問題。對于這個問題，有很多答案，有人說是人才，有人說是社會關(guān)系，有人說是管理能力，還有人說是專業(yè)水平，眾說紛紜，見仁見智。但分析過后，我們發(fā)現(xiàn)，對于事務(wù)所來講，最重要的核心競爭力是：獨立性！

　　這要從事務(wù)所的本質(zhì)來盾，事務(wù)所的本質(zhì)是中介，是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離后，評價管理授托責任的一種制度安排；是公司股東社會化后，提升公司提供財務(wù)信息有用性的一種制度安排。因此，事務(wù)所要完成其使命，發(fā)揮其功能，必須保持獨立，不偏不倚，既要實質(zhì)獨立，又要形式獨立。實質(zhì)獨立方能得出公允結(jié)論；形式獨立方能取信于人。

　　如果來自一家公司的收入占到事務(wù)所總收入的大部分，事務(wù)所審計這家公司時保持的獨立性就會存在很大難度，尤其是得出的審計結(jié)論對于管理當局不利，難免存在妥協(xié)；而且即使保持了獨立，社會公眾也會對審計結(jié)論存有疑問。

　　采訪一位資深注冊會計師，他對記者講到，最早他在一家較小的事務(wù)所工作時，年收入5萬元的客戶就算是大客戶了，每年所長們都要給客戶拜年，如果在審計中出現(xiàn)爭論，客戶便會直接聯(lián)系所長，項目負責人發(fā)言權(quán)很小。

　　后來這位會計師到了一家大事務(wù)所，年收入5萬的客戶算不上大客戶，基本上項目負責人就可以和客戶溝通了，這時候調(diào)整意見基本上就會被客戶采納，不采納，也會毫不猶豫給予非標意見。

　　再后來，這位會計師離開事務(wù)所，到了一家中央企業(yè)，由四大負責審計。這位會計師講到，大部分四大的人技術(shù)水平倒沒有絕對高出多少，但是其獨立性倒是非常高。四大的收入來源廣，因此敢于堅持自己的意見，而且可以和董事長溝通，被采納的概率就高。當然，四大的合伙人專業(yè)水準也非常高；大項目管理能力也非常突出。但是最值得稱道的還是獨立性。

　　獨立性和事務(wù)所的規(guī)模是密切相關(guān)的，這也正體現(xiàn)了中注協(xié)號召事務(wù)所去做大做強的思想。

　　事務(wù)所最重要的核心競爭力是獨立性，這并不代表別的方面就不重要，經(jīng)過分析會發(fā)現(xiàn)，其它方面與獨立性也是密切相關(guān)的。

　　比如說人才，事務(wù)所最寶貴的資源是人，事務(wù)所的競爭歸根到底都是人才的競爭，更何況事務(wù)所是人才密集的行業(yè)，但靠什么去吸引人才又是一個問題。如果事務(wù)所做大做強，獨立性得到提高，信譽可能得到提高，抗風險的能力也會增強，能夠提供好的待遇和機會，自然有利于人才的聚集。因此獨立性也是引來人才的重要基礎(chǔ)。

　　再說社會關(guān)系，也可以稱之為人脈，社會關(guān)系決定事務(wù)所的客源；很多時候，社會關(guān)系就是第一生產(chǎn)力，這一點古今中外概莫能外，但同樣，如果沒有事務(wù)所規(guī)模和獨立性作基礎(chǔ)，社會關(guān)系也是沒有用的。

　　講到這里，事務(wù)所獨立性的重要性也不言而喻了，不光是事務(wù)所，在注冊會計師職業(yè)道德準則中最重要的也是保持獨立性。因此，認真貫徹中注協(xié)做大做強的思想，保證獨立性，是事務(wù)所眼下最重要的。


（納稅人報　　　車心迪　　2009-2-16 ）

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