日前，江蘇中國人壽、太平洋人壽、平安人壽、友邦、華泰等32家壽險分公司老總，共同在《江蘇省人身保險公司人員同業(yè)流動自律公約》上簽名。

　　2005年江蘇壽險公司只有13家，到今年8月底，這個數(shù)字增加到32家(5家在籌)。預(yù)計(jì)今年江蘇壽險公司將突破35家，加之產(chǎn)險公司將突破50家，剔除總部省級公司將超京、滬兩地，而人才爭奪戰(zhàn)更顯“火藥味”。江蘇省保監(jiān)局副局長王治超在自律公約簽約現(xiàn)場說，江蘇壽險市場發(fā)展迅猛，保險人才隊(duì)伍培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，人才缺乏已成為制約新公司發(fā)展的最大瓶頸。

　　保險人才培訓(xùn)周期較長，普通業(yè)務(wù)員至少半年，專業(yè)人才2-4年，高管一般得8年�！皣鴥�(nèi)保險市場尚處初級階段，十分脆弱，共同呵護(hù)保險行業(yè)形象，要珍惜人才，讓人才有序流動，為客戶負(fù)責(zé)�！苯�蘇友邦保險公司老總徐正廣疾呼。

　　“江蘇對保險從業(yè)人員流動簽訂自律公約，不僅僅維護(hù)江蘇保險市場，也是為全國保險從業(yè)人員有序流動搭橋鋪路，先行先試，積累經(jīng)驗(yàn)。”江蘇省保監(jiān)局副局長王治超在簽約儀式上如是說。

　　該自律公約共26條，既有對營銷員的，也有對高管人員的。該《自律公約》規(guī)定保險公司員工與另一家公司簽約后不得詆毀原公司，不得誘導(dǎo)客戶轉(zhuǎn)保，不得唆使暗示、游說原公司人員違約轉(zhuǎn)司等。一家公司在全省范圍內(nèi)向另一家公司引進(jìn)高級管理人員、管理人員，連續(xù)6個月內(nèi)累計(jì)不得超過10人。

　　《公約》要求保險公司依法用工，按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂或解除勞動合同。

　　同時對保險營銷人員流動還要遵守“十項(xiàng)禁令”。凡通過保險公司和中介公司銷售產(chǎn)品的營銷員，不得同時為兩家人身險公司代理業(yè)務(wù)；不得在與原公司辦妥離司手續(xù)前參與轉(zhuǎn)入公司的任何業(yè)務(wù)活動；不得泄露原公司涉及客戶隱私的相關(guān)資料，特別對投連險等熱銷險種要求告知客戶投資的風(fēng)險和費(fèi)用扣除等義務(wù)，各公司也不得采取惡性增員行為。

　　《公約》建立了違約保證金制度和違約處理辦法，各壽險公司將設(shè)立自律執(zhí)行小組，并建立保證金制度，確定了違約處理辦法。簽約單位被確認(rèn)有違反公約行為的，自律執(zhí)行小組有權(quán)從其繳納的保證金中扣除相應(yīng)違約金，最高可處罰30000元的違約金。



（中國保險報　　2007-9-25）

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