單選題
在創(chuàng)新生命周期模型中,出現(xiàn)主導(dǎo)設(shè)計(jì)并且側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向模仿和開(kāi)發(fā)的階段是( )。
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單選題
甲公司是國(guó)內(nèi)一家大型運(yùn)動(dòng)服裝品牌折扣店,經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,在全國(guó)很多城市擁有實(shí)體店面。近年來(lái)隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,眾多消費(fèi)者開(kāi)始利用智能手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物,為適應(yīng)消費(fèi)者轉(zhuǎn)移消費(fèi)行為的變化,甲公司組織中層以上干部對(duì)新零售渠道布局方案進(jìn)行戰(zhàn)略評(píng)估,評(píng)估過(guò)程中主要關(guān)注了該方案的收益和風(fēng)險(xiǎn)方面。則甲公司進(jìn)行戰(zhàn)略方案評(píng)估時(shí)主要依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為( )
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單選題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是( )。
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單選題
甲公司是智能設(shè)備生產(chǎn)企業(yè),考慮到業(yè)務(wù)重組的需要,公司管理層決定將原來(lái)的一家子公司A的資產(chǎn)合并到另一家子公司B中,致使被合并的A子公司的員工處于“待崗”狀態(tài)。由于員工不滿于這種現(xiàn)狀.A子公司的全體員工聯(lián)合起來(lái),為捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益進(jìn)行了堅(jiān)決的抗?fàn)帲詈蠊竟芾韺硬坏貌蛔龀鲎尣。甲公司管理層在?duì)待矛盾與沖突的行為模式為( )。
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單選題
戰(zhàn)略管理中,了解組織所處環(huán)境的環(huán)節(jié)是( )。
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單選題
甲公司是國(guó)內(nèi)一家大型食品加工企業(yè),2016年公司決定在原有食品生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,跨界進(jìn)入保健品行業(yè)。為此,公司高層集中各部門的精英骨干組成項(xiàng)目小組對(duì)該方案進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目小組在評(píng)估時(shí)主要關(guān)注該方案是否充分發(fā)揮了企業(yè)在食品領(lǐng)域積累的經(jīng)驗(yàn),利用了外部環(huán)境提供的機(jī)會(huì)。規(guī)避了外部威脅。根據(jù)以上信息可以判斷,甲公司進(jìn)行戰(zhàn)略方案評(píng)估時(shí)主要依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

