企業(yè)高管

　　百萬年薪知多少

　　金融和地產(chǎn)業(yè)高管拿百萬元年薪已屬平常

　　眼下，上市公司2011年年報和今年的一季報，正在緊鑼密鼓地披露中。從已經(jīng)披露的上市公司年報看，金融和地產(chǎn)業(yè)是企業(yè)高管巨額薪酬“扎堆”的行業(yè)，拿百萬元年薪已屬平常，千萬元年薪也不乏其人。

　　銀監(jiān)會的統(tǒng)計顯示，2011年，我國商業(yè)銀行業(yè)共實現(xiàn)凈利潤1.04萬億元，同比增長36%。銀行業(yè)績驕人，銀行從業(yè)人員的收入特別是高管的收入，也令其他行業(yè)望塵莫及。

　　銀行業(yè)中，股份制商業(yè)銀行一些高管的年薪已經(jīng)超過500萬元。2011年，深發(fā)展銀行行長的年薪為869萬元，招商銀行行長年薪為535萬元，民生銀行董事長年薪516萬元。水漲船高，這三家銀行員工的薪酬水平也是最高的，人均年薪超過或接近40萬元。

　　除了銀行業(yè)，地產(chǎn)企業(yè)高管的薪酬也高得令人咋舌。作為地產(chǎn)“老大”的萬科公司，董事會主席年薪超過1500萬元，總裁的年薪也達到1300萬元，還有12位高管年薪在200萬以上。

　　相比之下，中、農(nóng)、工、建、交五大國有銀行，行長的年薪一般在100萬元左右，副行長則在100萬元以下，遠遠低于股份制銀行高管的平均水平。五大銀行的人均薪酬也比股份制銀行低了不少，人均年薪最高的達到27萬元，最低的只有11萬元。

　　國有銀行高管薪酬水平?jīng)]有“冒尖”，與近年來加強對國有金融機構(gòu)高管薪酬約束有關(guān)。2009年，財政部出臺國有金融機構(gòu)高管人員“降薪令”，規(guī)定國有金融機構(gòu)高管薪酬，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定；2008年度業(yè)績下降的國有金融機構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10％。從目前五大銀行高管的薪酬水平看，“降薪令”對于規(guī)范國有金融機構(gòu)薪酬管理，確實起到了重要作用。

　　如果說，銀行業(yè)的高薪酬還有業(yè)績高增長作為支撐的話，那么證券行業(yè)人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續(xù)低迷的影響，2011年證券業(yè)利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40％，業(yè)績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業(yè)的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業(yè)的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。

　　“上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業(yè)的貢獻大小吧？企業(yè)經(jīng)營得不好還要拿那么高的報酬，真的是太說不過去了！”在北京一家證券公司的營業(yè)廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權(quán)，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。

　　保險營銷員

　　保障不如農(nóng)民工

　　“工資單”里沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金

　　“社會上都以為我們賣保險、拿提成掙了大錢，實際上大多數(shù)的保險代理人收入并不高，甚至連起碼的‘三險一金’都沒有，保障還不如農(nóng)民工。”年近50歲的魏女士，談到自己未來養(yǎng)老、醫(yī)療等保障，一臉的愁容。

　　魏女士在北京一家保險公司做壽險營銷員，一干就是十幾年。一直沒有底薪，收入都來自于推銷保單獲得的傭金。每賣出一張壽險保單，大約可以拿20%的提成。

　　翻翻魏女士2011年的“工資單”，看到她的收入并不是很穩(wěn)定，高的一個月收入一萬元出頭，低的時候只有3000多元。一年平均下來，每月收入大約在5000元左右。最令人驚訝的是，她的“工資單”里并沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金這些項目，反而在一般工薪階層繳納的個稅外，還增加了營業(yè)稅、教育附加等其他稅費扣繳項。

　　營業(yè)稅、教育附加都是面向企業(yè)征收的，為什么個人也要繳這些稅呢？

　　“就是保險代理人的‘代理’二字，弄得我們里外不是人：保險公司不承認我們是它的員工，稅務(wù)局收稅拿我們當‘個體老板’看待�！蔽号�士訴苦說。

　　目前，全國從事保險營銷的代理人有200多萬人，但保險公司只承認這些人的“代理”身份，而沒有員工的名分。也就是說，在保險公司眼里，這些代理人相當于“個體戶”，幫保險公司賣保險獲取傭金。不是保險公司的員工，保險公司也就沒有責(zé)任為他們上“三險一金”提供養(yǎng)老、醫(yī)療等保障。

　　魏女士說，雖然不是保險公司的員工，但保險公司對他們在管理上，卻和員工沒什么兩樣，每天開會、記考勤，缺席還要扣錢�！白畲蟮膮^(qū)別是在福利待遇上，一提這方面我們就成了外人。就連保險產(chǎn)品的介紹和宣傳材料，公司都要我們自己花錢買�！�

　　實際上，保險代理人承擔(dān)的責(zé)任，也遠遠超出“賣保險”的范圍。按理說，保險代理拿的是“賣保單”的傭金，但保險公司卻要求代理人還要為客戶提供后續(xù)服務(wù)。一張壽險保單的有效期長達十幾年、幾十年，代理人在此期間根據(jù)客戶需求提供服務(wù)，卻得不到任何報酬�！拔腋闪诉@么多年保險，賣出去的保單成千上萬，積攢了這么多客戶，提供服務(wù)要花費我大量的時間，可一分錢都掙不著，這太不公平了吧？”魏女士說。

　　最讓魏女士糾結(jié)的，是稅負依然沉重。去年個稅改革，工薪收入者個稅“起征點”提高到3500元，降低了稅率，稅負大大減輕。而保險營銷員作為非企業(yè)雇員，是按勞務(wù)報酬繳納個稅，根本享受不到這些給工薪階層的好處。

　　同樣一個月收入5000元，工薪階層只需繳50多元的稅，我們卻要繳400多元，差得真不是一點半點。魏女士說，保險營銷員是一個規(guī)模龐大的勞動群體，干的是工薪階層的活，掙的是工薪階層的錢，怎么就被歸到“個體老板”的行列，實在是消受不起。

　　記者點評

　　隨著近年來一些金融企業(yè)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢，個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均收入水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。

　　推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序，需要加強對收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，合理縮小行業(yè)與行業(yè)之間，行業(yè)內(nèi)高管與普通員工之間收入差距。在嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理的同時，還應(yīng)加強對上市公司高管薪酬的監(jiān)管，通過市場機制和公司內(nèi)部制衡機制增強約束力，改變高管自定薪酬狀況，切實維護中小股東的權(quán)益。通過多種手段控制收入分配差距的進一步拉大。

　　營銷員的傭金收入實際為其個人提供勞動服務(wù)所得，征收營業(yè)稅不盡合理，也不符合大多數(shù)的國際慣例。有關(guān)部門應(yīng)從保險營銷員的根本權(quán)益出發(fā)，研究和解決保險營銷員不合理稅收和社保缺失的問題，更好地促進保險業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。