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財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)是根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的歷史資料，考慮現(xiàn)實(shí)的要求和條件，對(duì)企業(yè)未來的財(cái)務(wù)活動(dòng)作出較為具體的預(yù)測(cè)和測(cè)算的過程。
財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的方法：主要有定性預(yù)測(cè)和定量預(yù)測(cè)兩類。
定性預(yù)測(cè)法：利用直觀材料，依靠個(gè)人的主觀判斷和綜合分析能力，對(duì)事物未來的狀況和趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)的一種方法；
定量預(yù)測(cè)法:根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系建立數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法。
提示：這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在第三章“預(yù)算管理”有運(yùn)用。
財(cái)務(wù)計(jì)劃是根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，結(jié)合財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的結(jié)果，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃，并以指標(biāo)形式落實(shí)到每一計(jì)劃期間的過程。
財(cái)務(wù)指標(biāo)的確定方法：平衡法、因素法、比例法和定額法等。
財(cái)務(wù)預(yù)算是根據(jù)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)計(jì)劃和各種預(yù)測(cè)信息，確定預(yù)算期內(nèi)各種預(yù)算指標(biāo)的過程，是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的具體化，是財(cái)務(wù)計(jì)劃的分解和落實(shí)。
財(cái)務(wù)預(yù)算的編制方法：固定預(yù)算與彈性預(yù)算、增量預(yù)算與零基預(yù)算、定期預(yù)算和滾動(dòng)預(yù)算等。
提示：該部分內(nèi)容是為第三章的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備的，第三章會(huì)具體講解各預(yù)算方法的編制種類和方法，且各種方法的特點(diǎn)是考試的重點(diǎn)。
財(cái)務(wù)決策是指按照財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的總體要求，利用專門的方法對(duì)各種備選方案進(jìn)行比較和分析，從中選出最佳方案的過程。財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)管理的核心，決策的成功與否直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。
財(cái)務(wù)決策的方法：
①經(jīng)驗(yàn)判斷法，這是根據(jù)決策者的經(jīng)驗(yàn)來判斷選擇，常用的方法有淘汰法、排隊(duì)法、歸類法等；
②定量分析方法，常用的有優(yōu)選對(duì)比法、數(shù)學(xué)微分法、線性規(guī)劃法、概率決策法等。
是指利用有關(guān)信息和特定手段，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)施加影響或調(diào)節(jié)，以便實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程。
財(cái)務(wù)控制方法：前饋控制、過程控制、反饋控制幾種。
財(cái)務(wù)控制措施：預(yù)算控制、營運(yùn)分析控制和績(jī)效考評(píng)控制等。
財(cái)務(wù)分析指根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表等信息資料，采用專門方法，系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及未來趨勢(shì)的過程。
財(cái)務(wù)分析方法：比較分析法、比率分析法和因素分析法等。
提示：本書第十章的內(nèi)容是“財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)”，在那章會(huì)具體講述財(cái)務(wù)分析方法的運(yùn)用，是考試的重點(diǎn)。
財(cái)務(wù)考核指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，確定有關(guān)責(zé)任單位和個(gè)人完成任務(wù)的過程。財(cái)務(wù)考核與獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系，是貫徹責(zé)任制的要求，也是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
財(cái)務(wù)考核的形式：絕對(duì)指標(biāo)、相對(duì)指標(biāo)、完成百分比考核，也可采用多種財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核。
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