考點(diǎn)：非全日制用工（★★）

1. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4. 工資

（1）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

（2）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

考點(diǎn)：集體合同（★）

1. 集體合同

集體合同，包括（綜合性）集體合同和專項(xiàng)集體合同，在特殊行業(yè)、區(qū)域，還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。

2. 集體協(xié)商制度

（1）集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商（會(huì)議）的方式協(xié)商確定。

（2）集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

3. 集體合同草案的通過(guò)

（1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

（2）集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。

（3）集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

4. 集體合同的生效

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

5. 各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

（1）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

6. 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

考點(diǎn)：勞務(wù)派遣（★★★）

1. 勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

2. 勞務(wù)派遣的適用

（1）勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

（2）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

（3）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

（4）用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量（訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù)）的10%。

3. 勞務(wù)派遣單位（用人單位）的主要義務(wù)

（1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（4）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

4. 用工單位的主要義務(wù)

（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

（2）用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5. 勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利

（1）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

（2）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。