【知識點】：未依法及時訂立勞動合同的處理

　　1.1個月內訂立勞動合同的

　　(1)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　(2)自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　【解釋】1個月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須書面通知勞動者終止勞動關系。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，只需向勞動者支付勞動報酬。

　　2.超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

　　3.滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　 　【解釋】(1)自用工之日起的第1個月(在合法的緩沖期內)，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付 2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。

　　【例題1·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例題2·單選題】周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。(2012年)

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元，因此，甲公司應向周某補償?shù)慕痤~=2000×11個月=22000(元)。

　　【例題3·單選題】2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為( )。(2015年)

　　A.22000元

　　B.20000元

　　C.44000元

　　D.19000元

　　【答案】B

　 　【解析】(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日起滿1個月 的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共計10個月;(2)由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了 2000元，因此，甲公司應向吳某補償?shù)慕痤~=2000×10個月=20000(元)。

　　【例題4·多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。(2011年)

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

　　【答案】CD

　 　【解析】(1)選項A：張某于2010年8月進入甲公司工作，勞動關系自用工之日起已經(jīng)建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1 年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合 同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【例題5·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

　　B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【答案】BCD

　 　【解析】(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系;(2)選項B：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當 自用工之日起1個月內(即2012年8月5日前)與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞 動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(即2012年8月5 日～2012年10月4日，共計2個月);(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年 的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。在本 題中，自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月)，每月支付2倍工資;自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需 要再向勞動者每月支付2倍工資。