【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的訂立

　　1.勞動(dòng)合同訂立的原則(2011年多選題)

　　(1)合法原則

　　(2)公平原則

　　(3)平等自愿原則

　　(4)協(xié)商一致原則

　　(5)誠實(shí)信用原則

　　2.勞動(dòng)合同的主體

　　(1)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

　　【解釋】文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　(2)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　3.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　(2)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(2011年判斷題、2013年判斷題、2013年不定項(xiàng)選擇題、2015年多選題)

　　(3)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題1·判斷題】甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )(2013年)

　　【答案】√

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有( )。(2015年)

　　A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

　　C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物

　　D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　【答案】ABCD

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